陳陌編寫的這本《職場成人禮》是寫給青春的書，它將教你在職場的起點上，找準方向、少走彎路。
本書十分具有可讀性，作者觀點犀利文筆細膩，故事跌宕起伏精彩*倫，**能滿足受眾讀者的閱讀需求。

每年，作為公司中層領導的連舒最頭疼的事，就是應對人事部門分配過 來的畢業生……這群性格各異的職場新人，究竟怎樣纔能成長為可以獨當一 面的得力干將呢？什麼樣的面試最讓人無語？領導喜歡培養怎樣的下屬？如 何應對咄咄逼人的同事？每一份工作都會是你的事業嗎？……《職場成人禮 》，一本書看盡職場眾生相，在風雲莫測的職場江湖中，別做小白鼠，也莫 成跟屁蟲。別人都在勵志的時候，讓我們現實一些！ 《職場成人禮》由陳陌編寫。

前言
序章 誰在對畢業生說NO？
特別篇 寫在*開始的就業指導課
童鞋，你的實習成績如何
六級沒過？1那計算機二級呢？
了解自己是22歲青年的畢業課題
醒醒吧
第一章 給畢業生的特別面試
簡歷可以把人逼瘋
火星人面試故事
第二章 魔鬼新人的執行力課程
第三章 別做職場祥林嫂
第四章 辦公室螻蟻記
第五章 捏捏職場軟柿子
第六章 How to deal with your BOSS
第七章 有些工作不等於事業
第八章 潛規則——躲不掉的職場暗鬼
第九章 辦公室戀情，雖然愚蠢
第十章 跳槽也是一場職場規劃

大學裡*受歡迎的兼職無非是兩類：1.促銷員；2.家教。
前者不論什麼時節，在大學校園裡都能隨處看到招聘廣告，印著 咖啡、飲料、服裝、餐巾紙甚至女性用品之類的商品急需促銷員的小 紙片比比皆是。工作內容說來也簡單，背完了廠商提供的廣告詞往貨 架前一站，逢人就笑，將自來熟和厚臉皮發揮到**便可。**幾個小 時站下來，回到寢室已經累得快癱瘓了，為了商場裡那件漂亮裙子或者 女友心愛的那條項鏈，第二天早起還是咬咬牙繼續翹掉幾節專業課充當 鋼鐵機器人。
後者較為輕松，待遇也算是不錯。一個小時二十到三十元左右， 工作內容也和學業相關，尤其是名校基礎學科，像中文、英語、數 學、物理之類的學生就*為喫香，運氣差一點的去大型書店或者中小 學門前寫個“家教”的牌子站個三五天也能遇上主顧。
所以，校園招聘時一問在大學期間曾參加過什麼社會實踐，百分 之九十五所答都不出這兩類。但繼續深究下去：這工作帶給你什麼了 呢？大多人便眼神茫然似聞天書了。
我們從小便被教育，這世上從來沒有無緣無故的愛恨。人的行為 也是如此，從來沒有毫無目的性的勞作。即便是動物天性*為豐富的 嬰兒，他們的每一聲啼哭都在表達自己的饑餓、憤怒等生理和情感的 欲望。而作為成年人一一或者即將正式成年的大學生們，在選擇自己 的每一份工作，無論是兼職還是將來的事業時，一定是有所動機纔會 采取行動的，哪怕這種動機深埋在不善深度思考的大腦裡未曾從混沌 中剝離。
那麼為什麼大學生們樂於做此類兼職呢？ 經過一番詢問，我得到的答案如下： “大學裡無聊時光多，不如做些兼職打發時光之餘獲取些經濟報 酬也能增長社會經驗。” 這話需分為兩截來看，後半段強調的兩種產出分別是：經濟報 酬、社會經驗。
經濟報酬確實不假，一個大學生曾很自豪地告訴我她*好的一次 促銷是在新世界百貨等**商場某品牌專櫃推銷過季毛衣，**工作 五個小時，連續一個月的工資有將近兩千元。還有替初中生補習作文 的中文繫女生，平均一個月的報酬是六百元左右。這筆數目對大學生 來說，算是額外多出一個月甚至好幾個月的生活費，二十歲左右的孩 子受此**正常不過。
但憑此積攢的社會經驗，換算成將來的求職資本來說，有多少實 際意義呢？ 很多應屆生在面試中都特別強調“我曾在某某商場擔任過某某品 牌的促銷員，銷售業績特別好”，之後，對此頗感興趣的銷售經理就 會追問一句：“你覺得你的業績特別好的原因是什麼呢？” “因為我特別熱情吧，逢人就推介。” “除了態度之外呢？還有沒有什麼別的？比如你在產品的擺放、 宣傳易拉寶的位置上動了些心思？” “呃……這個……” “還是你在工作中發現其他促銷員，尤其是業績不怎麼好的，有 什麼值得探討的特性沒有？” “……” 以沉默結束的面試，結果如何，想必不必說大家都知道。
作為面試官，面對著對自己銷售能力特別有自信的孩子，多希 望他們能回答出以上幾個問題，來證明他們是銷售行業中的“有心 人”。可無奈的是，我們發現，大部分孩子都像是毫無想法的木偶，像 隨大流似的一窩蜂湧進了各促銷場所，換來面試中往往不堪細問或者不 受關注的一兩句簡短描述，在你拋出“為什麼去做”“收獲了什麼” 時，競像這些話從未在腦中經過似的，這樣的社會經驗如何加分？ 充其量為你增加的是一些喫苦耐勞的職業認同罷了，而你損失的 卻是你未曾發覺的寶庫。
但他們所失去的呢？除了青春不浪費也荒廢的體力之外，真的是 大把大把無聊的時光嗎？ 陳揚是市場部的新人，剛剛通過提前轉正成為公司*年輕的正式 員工。為她主動提出轉正申請的是她的上司一一傳說整個公司*難搞 的老大項薇。
項薇對待新人素來苛刻，不僅要求執行力高，還要求腦袋靈活能 夠提出有建設性意見，她曾和我說*受不了的就是把腦袋卸下來再出 門上班的年輕人，他們隻會點頭說是，全然不懂得用脖子上那東西。
因此她創過公司連續一個月換過五個助理的駭人記錄，其中三個 是被她fire，兩個是自己喫不消跑路，據說走時都是一把辛酸淚掛在面 上含恨而去。
但這陳揚卻是意外中的例外。
她居然三個月即在挑剔又審慎的項薇手下轉正，比其他新人早3個 月享受翻倍的薪酬待遇、各項獎金和假期福利，此消息由人事部某某 一傳開，公司內立即沸反盈天，幾乎所有人都在議論她的神話。我的 助理艾米就仗著曾在食堂同桌喫飯兩次的交情專程跑去咨詢過，但陳 揚一問三不知，所有功勞皆推給老板。
“老板願意帶新人，也肯給新人機會，而且性格寬容，犯一點小 錯都不予深究反而會替你分析原因。”艾米半點八卦沒問到，跑回來 和我學樣，悻悻然地說：“以為她有什麼通天本領，原來也不過是個 馬屁精而己。” 我樂不可支，用手上的策劃案拍她的腦門：“這幾句話已經強過 很多木訥的大學生很多倍了。” “就因為會拍馬屁嗎？”她問。
當然不隻是。
拍馬屁在**隻怕是從三歲黃口小兒到百來歲華發滿頭的壽星都 會的基本功，從幼年時誇聲“媽媽穿新裙子真漂亮’’換來一根冰棍開 始，我們就開始無師自通地修行這馬屁功夫。如果陳揚這算是馬屁， 那也是算是其中修得上乘的。理由有兩個：1.背後誇人比人前灌黃湯* 顯得真誠；2.這馬屁的內容都是切實存在的，若細細剖析起來，這些話 連馬屁都算不上，隻能算是她會說話。
“切實存在的？”艾米不信，“那麼刻薄的項薇會對新人這麼 好？那前面幾個實習生是怎麼哭著被趕走的？” “項薇對別人不好，不代表一定就會對她不好呀。” “難道她和項薇是親戚？或是和大老板有什麼關繫，所以特別照 顧，就像我們部門原先那位一樣？”看多了港劇八點檔的艾米瞬問 開始想到辦公室裡*容易出現的俗套情景劇劇情上去。
“這麼會說話的女孩子，可見有顆玲瓏心竅。想必平時也是處處 留心，做事細致認真也是必然。但她的能力到底比平常人強在哪兒， 我倒也不清楚。”我說，“但**不會是那麼愚蠢的情節。項薇不是那 麼好糊弄一點黃湯糖衣*彈能打發的？” 她曾有個助理日日上班給她帶星巴克的拿鐵和藍莓芝士，出了岔 子，她照舊當眾將她訓哭，還警告她：“麻煩心思用在正道上，隻要 我在市場部，那麼就是實際能力大過天，旁門左道一概別想。” 項薇的敬業和一根筋**沒那麼容易被動搖。
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