產品名稱：如何治理逼瘋主管的員工 是否是套裝：否 書名：如何治理逼瘋主管的員工 如何治理逼瘋主管的員工 代碼：33 出版社名稱：東方出版社 出版時間：2012年10月 作者：簡大為 開本：16 ISBN編號：9787506049719
" 如何治理逼瘋主管的員工 作 者:簡大為 著作  定 價:33 出 版 社:東方出版社 頁 數:204 裝 幀:平裝 ISBN:9787506049719  ●前言
●第一章
●能力篇
● 實例一：不斷犯相同的過錯
● 實例二：自己做不了決定
● 實例三：馬上說：“做不到”
● 實例四：講話沒重點
● 實例五：做事不擅長安排順序
● 實例六：思想僵化、新意不足
● 實例七：工作成果與目標差太多
● 實例八：能力不如預期
● 實例九：不擅收集資訊
● 實例十：隻有衝勁沒有技巧
● 實例十一：常拿零碎問題來問
● 速成主管塾1：稱贊員工十要訣
●第二章
●態度、想法篇
● 實例十二：拒絕調職
● 實例十三：公司正忙時，要休特別假
● 實例十四：不服自己的資深員工......  內容簡介  本書沒有談太多高深的人力資源學說、抽像的管理理論，有的隻是一個一個的問題案例描述，以及問題背後的分析與實用的行動方案，為的就是讓首度踫到這類問題員工的主管，可以迅速掌握處理問題的基本方向，按圖索驥、對癥下藥。
 簡大為 著作  簡大為，曾任城邦出版集團管理刊物研究編輯、《數位時代雙周》資歷研究編輯，現任城邦出版集團創意市集出版社資歷研究員。對於構成組織的“人”，及組織成員的各種行為一向懷有濃厚的研究興趣，經常翻閱英日文管理資訊、研習美日中企業與產業之興衰情況。閑暇之餘並通過學習紫微鬥數與占星學，觀察人的思想、行為與禍福間之關聯，著有《情報達人養成術》。
 能力篇
實例一：不斷犯相同的過錯
傷害力：★★★★
傳染度：★★
狀況
小芳是一個平常表現很不錯的員工，主管婷婷也很欣賞她。**讓婷婷傷腦筋的是，小芳有一個毛病，就是她常犯同樣的錯。每次她做錯什麼，婷婷都告訴她了，可沒多久她卻又再犯，總要來個好幾次纔甘心。身為小芳的主管，婷婷該如何處理小芳這位不斷犯相同過錯的員工？
分析與解答
員工反復犯同樣的錯，...... "
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