餘璇、陳維政編著的《企業薪酬分配的內部平衡
機制》主要分析企業薪酬分配中“公平標準”和“收
入差距”對薪酬分配公平感、任務績效和工作偏離行
為的影響以及兩者的內部平衡機制設計的核心、視角
和框架。研究內容可以分為以下幾個方面：(1)開發
公平標準的問卷。(2)公平標準和收入差距對薪酬分
配公平感的影響。(3)公平標準和收入差距對任務績
效的影響。(4)公平標準和收入差距對工作偏離行為
的影響。(5)企業薪酬分配的內部平衡機制探討。

第1章 緒論
1.1 研究背景和研究問題的提出
1.2 研究目的與研究意義
1.3 研究內容與研究思路
1.4 研究創新
1.5 本章小結
第2章 理論基礎與文獻綜述
2.1 理論基礎
2.2 相關文獻綜述
2.3 本章小結
第3章 公平標準的問卷開發
3.1 研究目的
3.2 研究方法與思路
3.3 研究過程
3.4 預測和條目精煉
3.5 公平標準問卷的探索性因子分析
3.6 公平標準問卷的驗證性因子分析
3.7 本章小結
第4章 研究設計與研究假設
4.1 研究模型與研究設計
4.2 公平標準和收入差距對薪酬分配公平感的影響
4.3 公平標準和收入差距對任務績效的影響
4.4 公平標準和收入差距對工作偏離行為的影響
第5章 樣本的描述性分析與信效度檢驗
5.1 樣本變量的測量方法與工具
5.2 調查過程與樣本研究概況
5.3 主要變量的描述性統計分析
5.4 主要變量的平均數檢驗
5.5 相關測量工具的信效度檢驗
5.6 主要變量的相關分析
5.7 本章小結
第6章 公平標準和收入差距對薪酬分配公平感的影響
6.1 研究變量關繫模型與研究假設
6.2 研究變量之間的皮爾遜相關繫數
6.3 公平標準和收入差距對薪酬分配公平感的影響
6.4 本章小結
第7章 公平標準和收入差距對任務績效的影響
7.1 研究變量關繫模型與研究假設
7.2 研究變量之間的皮爾遜相關繫數
7.3 公平標準和收入差距對任務績效的影響
7.4 本章小結
第8章 公平標準和收入差距對工作偏離行為的影響
8.1 研究變量關繫模型與研究假設
8.2 研究變量之間的皮爾遜相關繫數
8.3 公平標準和收入差距對工作偏離行為的影響
8.4 本章小結
第9章 企業薪酬分配的內部平衡機制探討
9.1 企業薪酬分配中公平標準的內部平衡現狀
9.2 企業薪酬分配中收入差距的內部平衡現狀
9.3 企業薪酬分配的內部平衡機制設計探討
**0章 研究結論與管理啟示
10.1 研究結論與局限
10.2 管理啟示
參考文獻
後記