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本書基於發達國家在調控企業工資分配方面的共性與特殊性進行分析比較，把握其體制機制形成的歷史脈絡，分析其新情況、新特點和發展趨勢。此外，本書還從各國最低工資評估、生活工資政策、提高中等收入者收入政策、提高技能人纔收入政策等領域闡述了全球典型國家的運行情況，旨在為我國工資收入宏觀調控政策提供參考。 本書中“工資宏觀調控措施”繫指政府對各類企業（國有、私營企業）的工資干預、規範、調節、指導及服務措施。為合理借鋻部分國家在政府調控企業工資分配方面的有益經驗，本書選擇美國、英國、法國、日本、澳大利亞等國家為參照，廣泛收集相關資料，對這些國家在政府調控企業工資分配體制機制的基本狀況和具體內容進行歸納，對這些國家的政府機構在調控企業工資分配方面的共性與特殊性進行分析比較，把握其體制機制形成的歷史脈絡，分析其體制機制構建的基礎條件及相關因素，研究其新情況、新特點和發展趨勢。在此基礎上，提出對我國的建議。同時，本書也關注在全球各國最低工資政策評估、工資指導線政策評估、生活工資制度、中等收入者收入、高技能人纔待遇方面政策情況，以期為中國工資收入宏觀調控政策提供參考。本書基於發達國家在調控企業工資分配方面的共性與特殊性進行分析比較，把握其體制機制形成的歷史脈絡，分析其新情況、新特點和發展趨勢。此外，本書還從各國最低工資評估、生活工資政策、提高中等收入者收入政策、提高技能人纔收入政策等領域闡述了全球典型國家的運行情況，旨在為我國工資收入宏觀調控政策提供參考。 本書中“工資宏觀調控措施”繫指政府對各類企業（國有、私營企業）的工資干預、規範、調節、指導及服務措施。為合理借鋻部分國家在政府調控企業工資分配方面的有益經驗，本書選擇美國、英國、法國、日本、澳大利亞等國家為參照，廣泛收集相關資料，對這些國家在政府調控企業工資分配體制機制的基本狀況和具體內容進行歸納，對這些國家的政府機構在調控企業工資分配方面的共性與特殊性進行分析比較，把握其體制機制形成的歷史脈絡，分析其體制機制構建的基礎條件及相關因素，研究其新情況、新特點和發展趨勢。在此基礎上，提出對我國的建議。同時，本書也關注在全球各國最低工資政策評估、工資指導線政策評估、生活工資制度、中等收入者收入、高技能人纔待遇方面政策情況，以期為中國工資收入宏觀調控政策提供參考。本書基於發達國家在調控企業工資分配方面的共性與特殊性進行分析比較，把握其體制機制形成的歷史脈絡，分析其新情況、新特點和發展趨勢。此外，本書還從各國最低工資評估、生活工資政策、提高中等收入者收入政策、提高技能人纔收入政策等領域闡述了全球典型國家的運行情況，旨在為我國工資收入宏觀調控政策提供參考。 本書中“工資宏觀調控措施”繫指政府對各類企業（國有、私營企業）的工資干預、規範、調節、指導及服務措施。為合理借鋻部分國家在政府調控企業工資分配方面的有益經驗，本書選擇美國、英國、法國、日本、澳大利亞等國家為參照，廣泛收集相關資料，對這些國家在政府調控企業工資分配體制機制的基本狀況和具體內容進行歸納，對這些國家的政府機構在調控企業工資分配方面的共性與特殊性進行分析比較，把握其體制機制形成的歷史脈絡，分析其體制機制構建的基礎條件及相關因素，研究其新情況、新特點和發展趨勢。在此基礎上，提出對我國的建議。同時，本書也關注在全球各國最低工資政策評估、工資指導線政策評估、生活工資制度、中等收入者收入、高技能人纔待遇方面政策情況，以期為中國工資收入宏觀調控政策提供參考。本書基於發達國家在調控企業工資分配方面的共性與特殊性進行分析比較，把握其體制機制形成的歷史脈絡，分析其新情況、新特點和發展趨勢。此外，本書還從各國最低工資評估、生活工資政策、提高中等收入者收入政策、提高技能人纔收入政策等領域闡述了全球典型國家的運行情況，旨在為我國工資收入宏觀調控政策提供參考。 本書中“工資宏觀調控措施”繫指政府對各類企業（國有、私營企業）的工資干預、規範、調節、指導及服務措施。為合理借鋻部分國家在政府調控企業工資分配方面的有益經驗，本書選擇美國、英國、法國、日本、澳大利亞等國家為參照，廣泛收集相關資料，對這些國家在政府調控企業工資分配體制機制的基本狀況和具體內容進行歸納，對這些國家的政府機構在調控企業工資分配方面的共性與特殊性進行分析比較，把握其體制機制形成的歷史脈絡，分析其體制機制構建的基礎條件及相關因素，研究其新情況、新特點和發展趨勢。在此基礎上，提出對我國的建議。同時，本書也關注在全球各國最低工資政策評估、工資指導線政策評估、生活工資制度、中等收入者收入、高技能人纔待遇方面政策情況，以期為中國工資收入宏觀調控政策提供參考。本書基於發達國家在調控企業工資分配方面的共性與特殊性進行分析比較，把握其體制機制形成的歷史脈絡，分析其新情況、新特點和發展趨勢。此外，本書還從各國最低工資評估、生活工資政策、提高中等收入者收入政策、提高技能人纔收入政策等領域闡述了全球典型國家的運行情況，旨在為我國工資收入宏觀調控政策提供參考。 本書中“工資宏觀調控措施”繫指政府對各類企業（國有、私營企業）的工資干預、規範、調節、指導及服務措施。為合理借鋻部分國家在政府調控企業工資分配方面的有益經驗，本書選擇美國、英國、法國、日本、澳大利亞等國家為參照，廣泛收集相關資料，對這些國家在政府調控企業工資分配體制機制的基本狀況和具體內容進行歸納，對這些國家的政府機構在調控企業工資分配方面的共性與特殊性進行分析比較，把握其體制機制形成的歷史脈絡，分析其體制機制構建的基礎條件及相關因素，研究其新情況、新特點和發展趨勢。在此基礎上，提出對我國的建議。同時，本書也關注在全球各國最低工資政策評估、工資指導線政策評估、生活工資制度、中等收入者收入、高技能人纔待遇方面政策情況，以期為中國工資收入宏觀調控政策提供參考。本書基於發達國家在調控企業工資分配方面的共性與特殊性進行分析比較，把握其體制機制形成的歷史脈絡，分析其新情況、新特點和發展趨勢。此外，本書還從各國最低工資評估、生活工資政策、提高中等收入者收入政策、提高技能人纔收入政策等領域闡述了全球典型國家的運行情況，旨在為我國工資收入宏觀調控政策提供參考。 本書中“工資宏觀調控措施”繫指政府對各類企業（國有、私營企業）的工資干預、規範、調節、指導及服務措施。為合理借鋻部分國家在政府調控企業工資分配方面的有益經驗，本書選擇美國、英國、法國、日本、澳大利亞等國家為參照，廣泛收集相關資料，對這些國家在政府調控企業工資分配體制機制的基本狀況和具體內容進行歸納，對這些國家的政府機構在調控企業工資分配方面的共性與特殊性進行分析比較，把握其體制機制形成的歷史脈絡，分析其體制機制構建的基礎條件及相關因素，研究其新情況、新特點和發展趨勢。在此基礎上，提出對我國的建議。同時，本書也關注在全球各國最低工資政策評估、工資指導線政策評估、生活工資制度、中等收入者收入、高技能人纔待遇方面政策情況，以期為中國工資收入宏觀調控政策提供參考。

賈東嵐，畢業於澳大利亞Wollongong大學，2009年7月參加工作，現為中國勞動和社會保障科學研究院企業薪酬研究室助理研究員。長期跟蹤國外工資收入問題研究，作為課題主持人，參加了多項課題，其中包括 “ 國外最低工資調整新情況、新趨勢研究”、 “國外最低工資研究”、 “探索建立最低工資評估體繫框架研究”、“部分地區最低工資評估研究”、“發達國家工資宏觀調控政策研究”“國外生活工資理論及政策研究”“最低工資標準、失業保險金標準、最低生活保障標準比例關繫研究”等課題，並發表了多篇論文，出版過《國外最低工資》專著。

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