胡放之著的《經濟高質量發展與民生改善問題研
究》分別從宏觀、中觀、微觀三個不同層面，圍繞經
濟結構中的矛盾、城鄉區域發展不平衡、民營經濟發
展不充分以及一些深層次的體制機制問題，深刻分析
了高質量發展的現實基礎和一些民生“短板”問題，
尤其是結合部分大學生和農民工群體在城鎮化、企業
轉型、經濟結構調整過程中，在就業、職業培訓、住
房、收入分配、社會保障等方面出現的矛盾做了長期
的、深入的調查和理論研究，為著力解決高質量發展
中的民生“短板”持續深入探索奠定了堅實的基礎。

**部分 城鎮化進程中的民生改善問題研究
城鎮化進程中民生改善進程問題研究
——基於湖北城鎮化進程中低收入群體住房、就業及社會
保障的調查
關於湖北省資源型城市工礦棚戶區改造的調查報告
保障住房、增加就業與改善民生的可持續性
——以湖北黃石棚戶區改造為例
大力推進“農超對接”促進農業發展方式轉變
當前我國農村消費需求不足的深層原因及對策選擇
返鄉農民工與社會主義新農村建設刍議
農民工融入城市的困境
——基於制度排斥與工資歧視的分析
農民工市民化之制度障礙與路徑選擇
關於湖北省農民工就業質量的調查報告
全面建成小康社會與民生改善問題研究
——基於湖北企業職工收入分配、就業、社會保障的調查
第二部分 企業轉型升級與民生就業收入增長問題研究
增加中低收入者收入切實保障和改善民生
——基於湖北省傳統制造企業一線職工收入狀況的調查
“招工難、就業難”並存的原因及解決對策
——基於湖北的調查
企業用工短缺與結構性失業的深層原因探析
——基於湖北企業的調查
創新驅動、人纔為本與中國制造企業轉型升級
——以湖北制造企業高技能人纔培養為視角
降成本補短板進一步完善社會保險制度1ll
實事求是地認識中國的比較優勢與競爭力
勞動成本、勞動生產率與中國制造業企業的競爭力
大力開展集體協商推進企業一線職工工資正常增長
——基於湖北省部分行業一線職工收入狀況的調查
員工參與與工資決定
——基於企業工資集體協商的實證分析
關於企業勞動定額與職工工資決定的調查與思考
企業初次分配中勞動報酬決定機制研究
——基於湖北省企業職工收入分配狀況的調查
第三部分 經濟結構調整與民生改善問題研究
加快供給側結構性改革保障職工工資合理增長
破解結構性失業難題切實保障和改善民生
——基於湖北省企業用工短缺與結構性失業的調查
制度障礙、社會流動性與大學畢業生就業難
發展數字經濟大力創造就業
關於湖北省新興產業高技能人纔供求狀況的調查
保障“網約工”勞動權益促進“新業態”健康發展
新時代和諧勞動關繫的構建：影響因素與對策
——基於湖北企業的調查
勞資關繫協調及勞資矛盾化解機制研究
行政壟斷、收入流動性與我國行業收入差距的擴大
從收入流動性看我國居民的收入差距
——一個新的研究視角
我國產業結構演進中工資水平與勞動力配置刍議