易建新、何楊平、陳友芳著的《創新激勵體繫與
創新型城市建設--以廣州為例(精)》運用激勵機制設
計理論繫統探討科技創新激勵體繫的建設，它從創新
者、創新組織體繫、創新支持體繫三個層次分析並討
論了科技創新的激勵問題。它試圖在理論性與實踐性
之間尋求一種平衡：既運用信息不對稱博弈理論以及
微觀經濟學的其它理論分析科技創新激勵的原理原則
，又結合我國，尤其是廣州市的科技創新實踐，給出
可資政府決策者借鋻參考的對策性建議，即對如何設
計出實用的科技創新激勵機制給出自己的建議。
本書既是由應用驅使的理論研究著作，也是屬於
應用研究的著作。

第1章 科技創新激勵體繫的五維結構與激勵理論的發展脈絡
1.1 科技創新激勵體繫研究的背景
1.2 創新的含義與科技創新活動的類型
1.3 科技創新體繫與科技創新激勵體繫的結構
1.4 激勵理論發展的兩條脈絡
1.5 本書的框架
第2章 科技創新何以需要激勵
2.1 緊密相連的科學與技術
2.2 科技創新是重要的
2.3 科技創新激勵是重要的
2.4 科技創新是需要激勵的
第3章 科技創新中的市場、政府和社會的作用
3.1 市場、政府、社會的激勵功能定位
3.2 科技創新激勵中的“看不見的手”
3.3 科技創新激勵中的“看得見的手”
3.4 從資金補貼型到進入協調型：政府高新技術產業發展政策的調整
第4章 科技創新激勵機制設計的基本理論
4.1 方興未艾的激勵機制設計理論
4.2 不**信息與機制設計理論
4.3 不對稱信息與信息經濟學
第5章 科技創新人纔遴選的逆向選擇及其工作激勵問題
5.1 廣州市創新組織人纔遴選中的逆向選擇及其形成原因
5.2 創新人纔選撥中解決逆向選擇問題的激勵機制設計
5.3 廣州市創新組織中創新人纔工作的道德風險問題及其形成原因
5.4 發達**創新組織員工的工作激勵體繫
5.5 解決創新組織員工工作激勵的對策建議
第6章 科技創新資金配置與利用中的逆向選擇及道德風險問題
6.1 創新資金配置中的信息不對稱與逆向選擇問題的形成
6.2 科技創新資金配置中的激勵機制設計
6.3 科技創新資金利用中的道德風險問題及其形成原因
6.4 政府科技創新資金使用中道德風險防範的激勵機制設計
第7章 科技創新中的大學及其激勵體制改革
7.1 大學在科技創新體繫中的地位與作用
7.2 對大學共同體科技創新激勵的扭曲根源分析
7.3 激勵的激勵：改革政府對大學的管理
第8章 企業的科技創新激勵與激勵體繫建設
8.1 廣州市企業科技創新競爭力的現狀與優勢劣勢分析
8.2 廣州市企業科技創新激勵的政策體繫分析
8.3 廣州市企業科技創新激勵的市場驅動
8.4 廣州市企業科技創新激勵的制度與文化激勵
第9章 金融支持科技創新的激勵體繫建設
9.1 金融對科技創新的激勵作用
9.2 廣州市金融支持科技創新的現狀與成績
9.3 廣州市金融支持科技創新存在的不足和原因分析
9.4 廣州市金融支持科技創新的激勵政策體繫分析
9.5 廣州市金融支持科技創新激勵的金融創新分析
參考文獻