彭朝暉、楊開忠編著的《人力資本與中國區域經濟差異》以中國經濟發展的現實背景為依據，從理論上探求了壟斷競爭市場條件下人力資本形成在區域差異的演化與發展中的影響，重點討論了模型的引申含義，建立了基於中國經驗事實的兩區域兩部門模型——交易成本、遷移成本、人力資本形成和區域經濟差異的空間均衡模型。

第1章 導論
1.1 問題的提出
1.2 概念框架
1.3 研究方法
1.4 困難與條件
1.5 理論與實踐意義
第2章 關於區域經濟差異的理論研究綜述
2.1 增長理論及其對區域差異的研究
2.2 貿易理論及其對區域差異的研究
2.3 發展經濟學對區域差異的研究
2.4 區位論與區域經濟學對區域差異的研究
第3章 人力資本及其經濟含義
3.1 人力資本概念的提出與先驅者的貢獻
3.2 人力資本與人力資源概念的辨析
3.3 人力資本理論的基本框架
3.4 人力資本理論面臨的挑戰及其新發展
3.5 人力資本的經濟含義
第4章 關於中國區域差異問題的重要經驗研究
4.1 對我國區域經濟差異水平變動的實證研究
4.2 對於區域經濟差異原因的探討
4.3 關於區域差距協調問題的爭論
4.4 本書關注的重要經驗事實
第5章 交易成本、遷移成本、人力資本形成和區域經濟差異：一個空間均衡模型
5.1 引言
5.2 空間均衡模型
5.3 模型的主要結論及其引申含義
5.4 政策建議
第6章 落後地區人力資本依托型的發展路徑——以西部為例
6.1 西部人纔開發中的問題
6.2 西部人纔開發環境建設
6.3 西部人力資本依托型發展路徑探討
案例一：西部支教者和他的學生們的故事
案例二：北京市延慶縣山區的生態移民與生態補償問題
參考文獻