謝民著的《組織人的經濟學》共十三章，分三個層次進行論述：
**層次，論述目前經濟學的缺陷，包括第一章“導論”、第二章“經濟學研究發生的變化”和第三章“經濟學的缺陷”，提出了主流經濟學理論的缺陷，對經濟人假設的局限性做了必要的交代，闡明了經濟學研究中缺乏對人類社會屬性的認知和表述，論述了從經濟人到組織人的轉變是一種必然，*終提出了組織人的觀點。
第二層次，闡述組織人理論，包括第四章“組織”、第五章“組織人的概念和分類”、第六章“組織人的經濟模型”、第七章“透明組織人”和第八章“組織人的行為特征分析”。這部分是本書的核心，是組織人理論的精髓。對各類組織進行了介紹，以便讀者對組織人有*深入的理解；還闡述了組織人的概念和特征，包括組織人的分類、組織人與經濟人的聯繫和區別、組織人的經濟模型、組織人的偏好分析以及組織人的行為動機和特征分析，並且提出了透明組織人的觀點。
第三層次。對經濟學難題的分析，包括第九章到第十三章。該部分主要對現有經濟學中各種疑難問題嘗試做出新的詮釋和分析。

經濟學發展到今天已成為一門龐大的學科，但其 根基卻仔在一定的缺陷，根源出自經濟人的假設。謝 民著的《組織人的經濟學》提出了一種全新的組織人 理論作為經濟學的根基，以區別於之前的“經濟人的 經濟學”。組織人理論通過組織人的分類、組織人的 行為模型和偏好理論等構成一套完整的理論體繫，試 圖揭示人的行為與社會組織之間的各種關繫變化的規 律，這種規律所反映出的組織人的行為是一種基本趨 向確定的選擇，並對目前經濟學的許多難題給予合理 解釋。嘗試對人類行為做出新的詮釋和分析，以填補 之前經濟學解釋力的不足。

第一章 導論
第二章 經濟學研究發生的變化
一、經濟學研究對像的轉變
二、經濟分析工具和手段的進步
三、以自然科學為基準點向經濟學延伸擴張
第三章 經濟學的缺陷
一、經濟人的局限性
二、人的社會屬性的缺失
三、經濟理論與現實之間存在差距
第四章 組織
一、組織的概念
二、單位組織
三、家庭組織
四、網絡組織和虛擬組織
五、**組織
六、階級組織
第五章 組織人的概念和分類
一、組織人的概念
二、組織人的分類
第六章 組織人的經濟模型
一、組織人的結構圖形
二、組織人的行為模型
三、組織人的偏好分析
四、組織人的*大化理解
五、組織人的交易模型
第七章 透明組織人
第八章 組織人的行為特征分析
第九章 經濟學難題和案例分析
一、“X—Y理論”的合理解釋
二、案例分析Ⅰ：囚徒困境
三、案例分析Ⅱ：信貸配給
四、組織人與經濟人的替代關繫
第十章 組織人的利他主義分析
第十一章 組織人是人類合作的基礎
一、對人類合作起源的理解
二、對現代合作理論的解釋
三、如何解釋人類合作與衝突的困惑
第十二章 組織困境與組織人困境
一、組織困境的含義
二、組織人困境概念的含義
三、組織人困境的分類及特征
四、組織人困境與組織困境的關繫
五、組織人困境類型的分析
第十三章 組織人的經濟學可以跨越意識形態
一、意識形態的根源及所造成的困境
二、組織人跨越意識形態的途徑