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勞動力市場的效率工資模型(精)/諾貝爾經濟學獎獲得者叢書
該商品所屬分類:經濟 -> 經濟學理論
【市場價】
612-888
【優惠價】
383-555
【介質】 book
【ISBN】9787300265384
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內容介紹



  • 出版社:中國人民大學
  • ISBN:9787300265384
  • 作者:編者:喬治·A.阿克洛夫//珍妮特·L.耶倫|譯者:邱...
  • 頁數:319
  • 出版日期:2019-01-01
  • 印刷日期:2019-01-01
  • 包裝:精裝
  • 開本:16開
  • 版次:1
  • 印次:1
  • 字數:171千字
  • 自20世紀20年代英國大衰退之後的60多年中,宏
    觀經濟學的核心問題之一便是解釋非自願失業及其隨
    總需求變動的原因。為什麼在大多數市場都出清的情
    況下,勞動力市場卻不能出清?為什麼在沒有諸如物
    質短缺之類的實際波動的情況下,也存在著與總需求
    密切相關的總產出波動?解釋上述問題的努力帶來了
    繫列重要的進展:搜尋理論、新古典宏觀經濟學、隱
    性合同理論、交錯合同理論和能夠解釋非自願失業的
    周期性波動的效率工資模型。喬治·A.阿克洛夫、珍
    妮特·L.耶倫編著的《勞動力市場的效率工資模型(精
    )/諾貝爾經濟學獎獲得者叢書》是效率工資模型的初
    級讀物,所選文章闡釋了效率工資導致失業的基本原
    理,在合同的形式和內部勞動力市場的層面上對失業
    的效率工資模型假設的含義給出了解釋,並介紹了效
    率工資模型在發展經濟學中的應用。
  • 引論
    欠發達人口稠密地區的非充分就業理論
    關於黏性工資的另一種可能解釋
    作為工人懲戒手段的均衡失業
    作為委托代理均衡的非自願失業
    可部分視為禮物交換的勞動合同
    關於自然失業率的一個模型
    非剛性工資下勞動力市場上的排隊找工作和下崗
    科層制、能力與收入分布
    激勵、生產力與勞動合同
    工作激勵、科層與內部勞動力市場
 
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