| | | 勞動力市場的效率工資模型(精)/諾貝爾經濟學獎獲得者叢書 | 該商品所屬分類:經濟 -> 經濟學理論 | 【市場價】 | 612-888元 | 【優惠價】 | 383-555元 | 【介質】 | book | 【ISBN】 | 9787300265384 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:中國人民大學
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ISBN:9787300265384
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作者:編者:喬治·A.阿克洛夫//珍妮特·L.耶倫|譯者:邱...
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頁數:319
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出版日期:2019-01-01
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印刷日期:2019-01-01
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包裝:精裝
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開本:16開
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版次:1
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印次:1
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字數:171千字
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自20世紀20年代英國大衰退之後的60多年中,宏 觀經濟學的核心問題之一便是解釋非自願失業及其隨 總需求變動的原因。為什麼在大多數市場都出清的情 況下,勞動力市場卻不能出清?為什麼在沒有諸如物 質短缺之類的實際波動的情況下,也存在著與總需求 密切相關的總產出波動?解釋上述問題的努力帶來了 繫列重要的進展:搜尋理論、新古典宏觀經濟學、隱 性合同理論、交錯合同理論和能夠解釋非自願失業的 周期性波動的效率工資模型。喬治·A.阿克洛夫、珍 妮特·L.耶倫編著的《勞動力市場的效率工資模型(精 )/諾貝爾經濟學獎獲得者叢書》是效率工資模型的初 級讀物,所選文章闡釋了效率工資導致失業的基本原 理,在合同的形式和內部勞動力市場的層面上對失業 的效率工資模型假設的含義給出了解釋,並介紹了效 率工資模型在發展經濟學中的應用。
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引論 欠發達人口稠密地區的非充分就業理論 關於黏性工資的另一種可能解釋 作為工人懲戒手段的均衡失業 作為委托代理均衡的非自願失業 可部分視為禮物交換的勞動合同 關於自然失業率的一個模型 非剛性工資下勞動力市場上的排隊找工作和下崗 科層制、能力與收入分布 激勵、生產力與勞動合同 工作激勵、科層與內部勞動力市場
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