崔玲編著的《勞動關繫與經濟增長的相關性研究》首先著重研究了世界歷**自產業革命後的幾個重要時期的經濟增長情況，和相應的勞動關繫發展變化狀況，得出一些普遍性的規律。接下來以實證分析的手法研究了勞動關繫對經濟增長的反作用，並且在上述研究的基礎上，比較分析了英、美、德、日，幾個具有代表性的發達工業國的勞動關繫形成和發展狀況，以啟發我們對我國勞動關繫發展變化情況的研究。*後，本書把理論分析和實證分析的結論運用到對我國經濟增長階段和勞動關繫現狀的判斷上來，提出了我國勞動關繫領域制度創新的方向和路徑。

前言
第一章 導論
第一節 研究的背景和意義
第二節 研究方法和研究範圍的界定
第二章 文獻綜述
第一節 經濟增長影響勞動關繫的相關理論
第二節 勞動關繫影響經濟增長的相關理論
第三節 構建中國和諧勞動關繫的相關理論
第三章 勞動關繫與經濟增長的辯證關繫
第一節 馬克思揭示的生產力與生產關繫對立統一規律
第二節 經濟增長與勞動關繫對立統一規律是生產力與生產關繫對立統一規律的具體化
第四章 經濟增長階段與勞動關繫形態
第一節 經濟增長階段與勞動關繫形態的劃分依據
第二節 工業革命時期的經濟增長對勞動關繫的影響
第三節 第二次技術革命與大危機時期的經濟增長對勞動關繫的影響
第四節 第三次技術革命時期的經濟增長對勞動關繫的影響
第五節 經濟**化時期的經濟增長對勞動關繫的影響
第六節 勞動關繫形態演變的機制——經濟增長方式的轉變
第五章 勞動關繫影響經濟增長的路徑
第一節 勞動關繫對人力資本積累的影響
第二節 勞動關繫對員工行為的影響
第三節 勞動關繫對勞動力市場和產業結構的影響
第四節 勞動爭議和勞資衝突的處理機制對經濟運行的影響
第五節 勞動關繫影響經濟增長的作用機制
第六章 發達工業國勞動關繫與經濟增長作用機制比較
第一節 美國、德國和日本的勞動關繫模式
第二節 美國、德國和日本的勞動關繫模式比較研究
第三節 美國、德國和日本勞動關繫模式對其經濟增長影響的比較研究
第四節 發達工業國勞動關繫模式對中國的啟示
第七章 對中國勞動關繫與經濟增長狀況的考察
第一節 中國經濟增長階段與勞動關繫形態
第二節 “強資弱勞”的勞動關繫制約經濟增長及增長方式轉變
第八章 以和諧勞動關繫促進經濟健康增長
第一節 構建中國和諧勞動關繫的目標模式
第二節 構建中國和諧勞動關繫的途徑
第九章 結束語
第一節 本書研究的結論和創新點
第二節 需要進一步探討的問題
參考文獻
附錄 調查問卷：《企業職工對待工資薪酬問題的調查問卷》
後記