由胡汝銀編著的《低效率經濟學(集權體制理論
的重新思考)/當代經濟學文庫/當代經濟學繫列叢書
》研究中國經濟運行和發展過程中的效率問題，強調
“重視速度而輕視效率，這即是我國長期以來存在的
政策誤導和理論誤導”，本書強調效率問題，強調微
觀資源配置機制和激勵機制的重要意義及其在改善宏
觀經濟實績方面的基本作用，即是本書所表述的經濟
理論觀點的最顯著特征，它也集中地反映了作者為消
除宏觀經濟分析與微觀經濟分析之間長期存在的人為
的鴻溝所作的努力。本書展現了一種對學術的嚴謹的
探索精神，它所具有的現代經濟學味道，是深沉的、
厚重的、純正的，值得並經得起人們長久、反復的咀
嚼與品味。

1 研究方法與研究思路
1.1 科學發展機制與科學發展的經濟分析
1.2 作為一門科學的經濟學
1.3 社會主義經濟中的政策誤導與理論誤導
1.4 古典環境與集權體制
1.5 本書的研究思路
2 低效率：短缺分析的另一視角
2.1 低效率綜合征
2.2 低效率與短缺：簡單的供給決定論模型
2.3理論比較：需求決定論的基本模型及其擴展形式
2.4 結論：低效率常態
3 配置效率：兩部門分析
3.1 引言
3.2 兩部門資源配置結果
3.3 兩部門模型的擴展
3.4 資源配置決策機制和偏好繫統
3.5 外差因素與效率損失
3.6 資源配置決策效率：附加說明
3.7 結論
4 組織效率：個人勞動供給行為
4.1 問題與背景
4.2 貢獻缺口與勞動供給不足
4.3 勞動者的時間配置行為：引論
4.4 閑暇極大模型：前人論證的不足
4.5 固定工資制模型和抑制效應
4.6 政治壓力與監督費用
4.7 若干推論
5 組織效率：企業行為
5.1 體制環境：居於支配地位的行政約束
5.2 服從模式與安全目標
5.3 組織僵化與反創新傾向
5.4 信息不對稱條件下企業風險*小化模型
5.5 結論
6 激勵機制：固定工資制設計與實施的信息基礎
6.1 信息與收入分配規則
6.2 古典環境中的按勞分配
6.3 集權體制下按勞分配的信息基礎
6.4 統一固定工資制和工作定額對信息的依賴
6.5 結論：市場取向的按貢獻付酬
7 高速增長：政治壓力與組織效率
7.1 背景
7.2 經濟增長區域的確定
7.3 過度增長假說：一種理論誤導
7.4 高速增長與經濟效率：幾個基本命題
7.5 高指標的數量限制
7.6 高速增長與總供求缺口
7.7 結論
8 動態效率：經濟組織方式、增長與短缺
8.1 方法論
8.2 創新受阻機制的一般分析
8.3 經濟增長的數量特征
8.4 增長效率與短缺
8.5 集中控制的高風險
8.6 效率扭曲的雙重效應
8.7 反分工傾向之謎
8.8 結論
參考文獻