●緒論
●第一章 創制繫列人纔培養新政大力實施強師工程
●第一節 創制繫列人纔培養新政的意義
●第二節 繫列人纔培養新政的內容
●第三節 繫列人纔培養新政的實施
●第二章 明確教師職業追求樹立教師遠大理想
●第一節 教師職業追求的內涵
●第二節 教師職業追求的踐行
●第三節 教師職業追求的升華
●第三章 弘揚西湖教師精神提高教師思想境界
●第一節 提煉西湖教師精神
●第二節 感悟西湖教師精神
●第三節 弘揚西湖教師精神
●第四章 實行學校民主管理提升教師主體地位
●第一節 以人為本:發揮教師的主人翁地位
●第二節 以規治校:落實每個教師的民主利
●第三節 以德示人:最好的管理莫過於示範
●第四節 以人為善:相信每個教師都很善良
●第五章 立足教師專業發展訴求 把握教師發展基點
●第一節 教師專業發展訴求的內涵價值......
內容簡介
《論教師成長:基於內隱提升區域教師專業水準》在繼承中求創新求發展,形成了一繫列激發教師內驅力的有效策略:創制繫列人纔培養新政策,大力實施人纔培養工程,構建教師榮譽體繫;弘揚西湖教師精神;開展心理健康培育;利用名師工作室推進;構建緊密型教育共同體等,有力地推動了教育均衡優質發展。針對西湖區當前教師隊伍建設的實際情況,致力於探索促進區域教師均衡發展的有效路徑,采取了一繫列新舉措,具有創新性、可行性、實效性,有很大的借鋻意義。同時,制度的執行措施也取得了不少成功經驗,頗具特色,值得推廣。 本書內容充實,特色鮮明,是以浙江省教育科研規劃課題研究為基礎,在深化研究與推廣實驗上取得了重要進展,在一定程度上豐富了教師教育理論,是一項學術性、實踐性都比較強,具有時代性,取得實效的研究成果。