市場低迷，你如何贏得投資人，爭相為你投資？

你能組建一個可以並肩作戰並且高效的團隊嗎？
跨職能團隊間的摩擦，你如何解決？ 
這一季度KPI沒有達標時，你該怎麼辦？
銷售不錯但是不掙錢，究竟是哪裡出了問題？
……
這些是每位管理者和經營者都會遇到的問題。
梅納德·韋伯，曾擔任《財富》500強公司的運營官，曾幫助公司實現年收入3400%增長。針對這些反復出現的管理、運營、財務和自身領導力問題，梅納德總結提煉出了經營中的九大準則，毫無保留地呈上解決方法。
《經營*重要的事》每篇針對一個經營問題，提供具體的建議，J像一有問題J打電話向智者求教一般快速有效，幫助公司高效運行、發展壯大。

【快速有效解決99%的經營難題】書中按公司的發展軌跡提煉出經營九大準則，並針對每個時期會遇到的問題提供了具體建議，J像一有問題J打電話向智者求教一般快速有效。
【星巴克前董事長和CEO霍華德·舒爾茨作序力薦】
【每個人都能用得上的日常管理方法】不管是《財富》500 強公司的高管還是剛剛邁入職場的千禧一代都能用得上的經營方法。
【曾幫助公司實現年收入3000%增長，《紐約時報》暢銷書作家作品】
【微軟、紅杉資本、愛彼迎、星巴克、沃爾瑪、惠普、易貝等親測有效的經營管理實踐】
【《財富》500強公司高管一致推薦】微軟1席技術官凱文?斯科特、沃爾瑪1席技術官傑裡米?金、惠普和易貝前1席執行官梅格?惠特曼等重磅推薦。

推薦序快速幫你解決棘手的問題/霍華德·舒爾茨

前言每個人都能用得上的管理方法

D一部分 創立之初

D一章搭建團隊：從0到1創建高效的團隊

   想清楚再做很重要
   找到1 1=3的合伙人_
   激發合伙人的鬥志
   是什麼成J了ZY公司的ZY
   DJ人纔共同的品質
   從DYT開始J要塑造文化
   多樣化的重要性
   如何創建工作環境
   讓管理者充分發揮作用

D二章籌集資金：企業為賺取利潤而存在

   影響籌資成功的因素
   在高壓之下保持高瞻遠矚
   精心組織融資輪
   讓投資者看起來很聰明
   短時間建立一個引人注目的企業
   讓每個人走向成功的激勵機制
   制訂一項支出計劃
   關於如何花錢的建議
   設定合理的銷售指標和薪酬結構
   如何保住股權的真正價值
   將回饋社會作為業務模式的一部分

D二部分 發展壯大

D三章會管人善用人：管理的核心是人

     向下有效授權的藝術
    合理分工的RACI模式
    成功到來時你總能感覺到
   先學會如何實現目標
   體貼的反饋是一種饋贈
   做開放和透明的忠實粉絲
   你關心的不應隻是員工的工作
   主動傾聽比溝通更重要
   彌合期望與行為的斷層
   同步性J是見微知著
   確保得到預期的回報
   候選人和接班人的JJ來源
   建立董事會的七大原則

D四章應對挑戰:控制局面，解決問題

    高管離職的應對之策
    快速決定，妥善處理
    如何贏得員工的信任
    建立合理的決策程序_
    過好“1 分”的日子
    找個大忙人去打擾
    公布壞消息的12 個步驟_
    領導要有更高的標準

D五章自我管理：要經營好企業，先經營好自己

    擺脫壓力的5 個步驟
    失敗但不失體面
    在別人看到局部時看到機會
    恢復力和潛力的重要性
    個人利益和企業利益
    勇敢和傲慢的界限
    如何平衡工作和生活
    主動走出防守模式
    發掘自己所有的可能性
    如何應對董事會的挑戰
    你不可能讓每個人都服從你的想法
    以新手思維看待問題
    灰色地帶的基本原則
    以實現目標為目的

D六章CY競爭：堅定不移達成目標

   迅速行動，建立同盟
   時刻保持競爭意識
   負面評價不是退縮的理由
   法律問題也是業務問題
   後悔Z小化原則

D三部分 成JZY

D七章ZY運營：實現盈利性增長的關鍵

    高效執行的方法
    學會區分輕重緩急
    有效決策的藝術
    追求ZY的原則
    你有能力CY自己的想像
    如何走在發展曲線的前端
    如何保證董事會順利運轉
    充分調動董事們的資源
    預防問題發生的方法

D八章危機處理：在事情變糟之前快速解決
 
   “反應過度”好過“反應不足”
    要明白問題出在哪裡
    從關繫緊張到無縫對接
    依據價值體繫做決定
    和諧的董事會需要平衡的措施
    經歷也是一種財富

D四部分 傳承發揚

D九章LX之道：從ZY到傳承的精髓

    如何處理突如其來的財富
    持續籌劃，未雨綢繆
    如何從ZY走向傳承