| | | | 升職加薪當上總經理 （500強企業高管都在孜孜不倦運用的“升職加 | | 該商品所屬分類：圖書 -> ε | | 【市場價】 | 198-288元 | | 【優惠價】 | 124-180元 | | 【出版社】 | 遼寧教育出版社 | | 【ISBN】 | 9787554901359 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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| | 內容介紹 | |
出版社：遼寧教育出版社 ISBN：9787554901359 商品編碼：50143494851 代碼：36
"| 商品基本信息，請以下列介紹為準 | | 商品名稱： | 升職加薪當上總經理 （500強企業高管都在孜孜不倦運用的“升職加薪”前 勵志與成功 書籍 | | 作者： | 姜得祺著 | | 代碼： | 36.0 | | 出版社： | 遼寧教育出版社 | | 出版日期： | 2014-10-01 | | ISBN： | 9787554901359 | | 印次： | | | 版次： | 1 | | 裝幀： | 平裝 | | 開本： | 16開 |
| 內容簡介 |
職場上有種說法，99%的職場人士都想升職加薪當上總經理，另外的1%是自己創業的老板！的確，在職場這個小社會裡，每個人都有升職加薪當上總經理的夢想。
如果想要在社會中、職場上脫穎而出，除了自身的技能，還須有著很強的人際交往能力。但實現這個目標，並非依靠運氣就可以。如何在自身高水平的基礎上，處理與上司、與下屬，與同事們的關繫，從而升職加薪當上總經理，這是一門需要深入研究的學問。
本書對如何提升自己、建立良好的人際關繫進行了深入的剖析，並為身處事業尤其是人際發展瓶頸中的職場人給予了切實可行的指導。讓職場中人實現從職場小兵，到打工皇帝，從低薪求得生存，到高薪享受生活的目標。
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| 目錄 |
序言? 從此刻開始，升職加薪不再是夢想
章? 端正了思想，再來談升職加薪
? 打工仔的身，也要有老板的心
? 莫在抱怨中度日
? 職場中人都該有一些野心
? 與其羨慕嫉妒恨，不如馬上行動
? 你不是在為公司打工，而是為自己工作
? 讓你邁不出前進腳步的到底是什麼？
第二章? 擺不正位置，你就難以上位
? 要想被認可，你就要知道自己的優劣勢
? 要明白自己適合做什麼，而不是能做什麼
? 問自己：面對現在的職位，你的是什麼？
? 你的職場定位，決定著你的高度和深度
? 定位不是盲目跟風，而是量體裁衣
? 為自己的職業生涯做一個五年規劃
第三章? 要想脫穎而出，就得做雞群之鶴
? 讓個人優勢無可取代，做企業裡的“搶手貨”
? 工作積極主動，讓自己成為“高價商品”
? 好形像是成功的敲門磚
? 不給自己留後路，終會成為強者
? 學會為自己宣傳造勢，懂得為自己邀功
? 既要跑贏同事，又要冒出頭來讓領導看到你
第四章? 職場是個圈，混不好就成了旋渦
? 馬屁精的學問，你須得懂點
? 做上司的心腹，而非心腹之患
? 同事之間距離多遠纔是美
? 不要讓上司對你的寵愛成為你與同事的隔閡
? 鋒芒不可畢露，別讓你的纔華不加掩飾
? 先下手為強，後下手遭殃，競爭就要提前一刻下手
第五章? 要想升職加薪，得先擁有升職加薪的資本
? 薪水不是老板發的，價值是自己定的
? 老板永遠希望你做搖錢樹，而不是寄生蟲
? 走別人從未走過的道路，做好業績
? 你的言行舉止，須與公司利益保持一致
? 按時完成工作算及格，業績突出還需多做一點點
第六章? 能力很強大，老板未給你升職加薪
? 為什麼你總和升職加薪擦肩而過？
? 學會聰明地向老板抱怨職位與薪水
? 向老板提升職加薪一定要審時度勢
? 給老板一個主動為你升職加薪的理由
? 你一定要懂的升職加薪談判策略
? 如何避免老板隻給升職卻不加薪
第七章? 升職加薪不能靠蠻干，還得講策略戰術
? 讓老板加薪得講方法和策略
? 學會裝相，既不是謊言，也不是欺騙
? 一定要做點讓老板看得見的面子工作、
? 職場升職術，離不開酒局拉關繫
? 不要把機遇當偶然，機遇都是設計出來的
第八章? 為自己創造職位，暗中修煉，直逼目標
? 實現理想職位，需要具備哪些條件？
? 緊盯目標職位，暗中修煉能夠勝任的資本
? 掃除一切阻礙你成就夢想的絆腳石
? 沒有成為經理之前，要像經理一樣思考
? 站在公司的角度處理自己的日常事務
? 威信和影響力是升職加薪的助推器
第九章? 膽識大小，決定著職場位置的高低
? 膽識有多大，事業就有多大
? 擁有膽識比擁有纔能更重要
? 敢想敢干，纔能創造感動人生的事業
? 對於陌生的新項目要敢於挑戰
? 隻要你有豁出去的勇氣，就會有豐碩的成果
? 任何時候都別前思後想，否則將與機遇擦肩而過
第十章? 有責任心，纔配得上高職位高薪水
? 責任心——職場人士立足之本
? 做一個有責任心的人，充滿激情地工作
? 有責任心的人，纔是真正的精英
? 愛崗敬業，過時
? 熱愛並 |
| 編輯 |
▲500強企業高管都在孜孜不倦運用的“升職加薪”前規則！
▲99%的職場人士都想升職加薪當上總經理， 另外的1%是自己創業的老板！
▲職場人書籍，從職場小兵到打工皇帝，從低薪求生存到高薪享生活，讓你的每個階段都比別人快幾步！
▲專注、責任、信仰、氣場……升職加薪之致勝關鍵因素、戰略戰術，一書掃盡，讓你從此成為人生大贏家！
▲正反案例全景透視職場規則，讓您從窮忙到充實，從焦躁到淡然，看懂職場，看清領導，看透人心，踏入你的職場成功坦途！
▲主要讀者群：初入社會的人，在職場中迷茫的人，希望在職場中或得高薪、求得高升的人！
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| 摘要 | 從此刻開始，升職加薪不再是夢想！
每個在職場上混的人都想升職加薪，進入公司的領導層，可終能夠如願的總是鳳毛麟角。很多人在一個崗位上平平淡淡地干了一輩子，除了年齡，其他毫無變化。於是，他們抱怨公司對自己的種種不公，卻從來不從自身找原因。其實，真正的原因在於，這些在職場上原地踏步的人對職場升職加薪的認識或許從一開始就是錯誤的。
有的人認為隻要按部就班，不遲到不早退，按照老板的吩咐完成自己的工作任務就能升職加薪了，結果希望落空。有的人職場書看多了，盲目地認為“不能隻干老板吩咐的工作”，於是，去做不屬於自己工作範疇的事情，結果知識不夠專業，能力有限，好心做了壞事，使得同事覺得他在搶功，老板覺得此人“野心太大”，不但沒有升職加薪，反而被降職減薪。還有的人認為隻要和同事、領導處理好關繫就能夠升職加薪，於是，將全部的精力用在處理人際關繫上，表面上和同事打成一片，可是當面對一些很有誘惑力的職位且大家都有競爭權的時候，曾經傾其所有搭建起來的關繫倒塌了。作為領導來說，希望身邊有幾個鼎力支持自己的員工，可是畢竟公司要生存就需要業績，人際關繫搞得再好，如果沒有業績也是難以獲得提撥的，即使領導破格提撥了，同事們願意去服從一個能力還不如自己的人嗎？
……
正是這些錯誤的認識，讓很多人白努力了一場，卻沒有得到升職加薪的機會。其實，綜觀職場中那些升職加薪快的人，除了有正確的職場認識之外，無不有一套特殊的方法。
在職場上生存，先要對自己的能力有一個的了解，知道自己有幾斤幾兩，然後再找準自己的位置，這是關鍵的。如果你是一個剛入職的普通小職員，就不要在老員工面前指手畫腳，更別想一下子幫助老板排憂解難。你要做的就是先做好自己的本職工作，然後熟悉同事及老板的秉性。對公司有建設性的建議，要在恰當的時間、恰當的地點向老板提出，避免遭到同事的嫉妒，當然也要避免越級反映問題，否則有可能遭到頂頭上司的打壓，日後給你穿小鞋，那麼你的前途可能就是一片灰暗。
在職場混，任何時候都不要對自己的工作懈怠，因為每家公司都希望員工成為公司的搖錢樹，為公司創造更多的價值，如果你不努力，那麼將來就可能是被裁員的對像。因此，要想不被裁掉，而且能夠升職加薪，除了努力做好自己的工作之外，還要不斷增加自己的資本，讓老板覺得給你更多回報是值得的。
但是，有時候，即使你的工作努力，業績突出，老板也不聞不問，更別說升職加薪了。此刻，我們就要有向老板提出升職加薪要求的勇氣。爭取升職加薪並不是什麼可恥的事情，而是在為自己爭取應得的權利，更是證明自己價值的一種體現。
當然，在向老板提出升職加薪要求的時候，一定要掌握好談話的技巧，注意時間、地點及老板當時的心情。如果老板正在氣頭上，你衝進老板辦公室質問：“我工作干得這麼好，為什麼不給我升職加薪？”估計下一刻就是你從公司滾蛋之時了。如何讓老板樂呵呵地給你升職加薪，這是個技術問題。
很多朋友在選擇公司的時候，先考慮的是，自己在這個公司升職或加薪的空間大不大？何為空間大，何為空間小呢？這看對誰來說了。
我的一個朋友三年前選擇一家傳媒公司的時候，這家公司經過五年的發展，領導層人員已經飽和。但是考慮到公司發展前景不錯，他還是毫不猶豫地加入了這家公司。年，他就干出了漂亮的成績，薪水是增加了，但是升職似乎遙遙無期，因為每個領導層都不缺人。朋友認真分析了公司的領導構架及公司未來發展的人纔需求情況。他發現這個公司沒有營銷部門，而且根據公司目前的發展來看，如果沒有營銷部，將會給公司帶來很大的損失。於 |
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