《日本企業工資制度改革實態研究（）》主要研究了日本大企業的工資制度改革中工資內容的變化。總體來看，日本大企業的工資制度改革主要是廢除或縮小了按照工齡逐年遞增的項目，代之以反映工作內容、工作成果的項目，根據業績增加或減少工資。成果主義工資制度改革的特點主要是以工作為基準.按照勞動者在工作上的表現來決定工資收入。工資制度相比.成果主義工資制度能增加勞動者的感，可以促使勞動者加努力，提高勞動意欲。但是，要真正發揮它的激勵作用，企業要建立起公正的評價制度、勞動者個人職業發展支援制度等相應的人事管理制度。研究企業經營管理的專業人士可以通過《日本企業工資制度改革實態研究（）》了解日本企業工資制度改革的實際內容。對日本企業經營管理感興趣的讀者也可以通過《日本企業工資制度改革實態研究（）》了解日本企業管理的特點以及現行做法等實用的內容。