| | | | 組織人威廉·懷特北京大學出版社有限公司9787301311202 管理書籍 | | 該商品所屬分類：圖書 -> ε | | 【市場價】 | 552-800元 | | 【優惠價】 | 345-500元 | | 【出版社】 | 北京大學出版社有限公司 | | 【ISBN】 | 9787301311202 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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| | 內容介紹 | |
出版社：北京大學出版社有限公司 ISBN：9787301311202 商品編碼：10029297481330 包裝：平裝-膠訂 開本：16開 出版時間：2020-07-01 頁數：null 字數：null 代碼：68
"| 商品基本信息，請以下列介紹為準 | | 商品名稱： | 組織人 | | 作者： | [美]威廉·懷特 | | 代碼： | 68.0 | | 出版社： | 北京大學出版社有限公司 | | 出版日期： | 2020-07-01 | | ISBN： | 9787301311202 | | 印次： | | | 版次： | null | | 裝幀： | 平裝-膠訂 | | 開本： | 16開 |
| 內容簡介 | | 社會上的大多數人都是有組織的人，因為他們一生中有大量時間都是在各種組織中度過的，從而成為毫無個性的“組織人”。作者將企業描繪成由一繫列復雜的審核繫統及多層結構所支撐的一個自我包含和自我發展的世界。在這個世界裡，企業被視為核心，遊離於組織之外的人則被認為是這個世界的外圍。昔日以工作-節儉來衡量成功的倫理標準已經過時，以前由企業主們艱苦奮鬥去獲得成功的狀況也被專職的企業管理者所代替。人們逐漸變得相信組織和群體可以做出比個體更好的決策，從而要比提升個人創造力能更好地服務於社會。作者認為這有違事實，通過調查20世紀50年代美國大企業中的實際情況，對組織人的個性及價值觀提出了質疑，批判了那周扼殺個人創造性和壓抑個性的企業生活。 |
| 編輯推薦 | | 《組織人》是一本社會學和管理學雙重經典，啟發了德波的《景觀社會》；書中著重批判了在1950年代美國社會那種安逸環境下企業內部封殺個人創造性和壓抑個性的問題，鼓勵組織人在必要的時候與組織進行抗爭；在當今提倡萬眾創新的時代，書中所言值得借鋻。 |
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