1.稻盛和夫京瓷集團人事咨詢部長，日本首屈一指“目標達成專家”佐籐耕一，首度公開達成人生目標的職業規劃方案。2.一張“神奇對照表”，結合人類“挫折曲線”，4周期7步驟，用對順序，付諸行動，無論設定什麼目標，你都能夠心想事成！上班族每逢過年、特定日子，就會許願存錢、升職、買房、結婚、減肥……學生到了開學，總會立志考個好成績，錄取好學校。公司或者部門進入新的一季或年度，都會設定目標，要產能增效、獲利倍增、擴大市場……但大多數人看了許多書、參加無數講座，實行計劃後，卻總是以等

●前言
所有人都能達成目標03
目標達成的最關鍵部分04
“神奇對照表”的奧妙06
第1章目標無法達成是情理之中
隻有3%的人可以結合目標改變行動003
樹立目標意識並非易事005
無法達成目標的人的借口008
制定目標無法達成是必然的011
天纔的成功經驗不足效仿013
無法實現目標的“4類人”016
平常人的“挫折曲線”020
第2章專注當前，挺過挫折期
先努力、再設定目標031
立足當下，設立目標034
明確當然目標037
失敗者的眼中隻有“高目標”039
專注當前、步步為營是成功之道042
抱著“干勁必然消退”的心態044
3周打造無懼挫折的體質047
4種類型應對當前事項的處理要點050
目標達成的階段054
第3章步步為營、達成目標
達成目標的“神奇對照表” 059
首先確立目標 064
無法實現並不奇怪，寫下“理由”即可 077
“沒有時間”和“無法堅持”是兩大理由 082
從再簡單不過的“當前”著手吧 085
堅持不懈，養成習慣 092
表揚堅持不懈的自己 094
放棄當前習慣，為新目標排出時間！099
逐步接近真正的目標104
第4章調動周邊因素達成目標——“神奇對照表”的4則方法
調動周邊因素的4則方法 113
對“記錄”多下工夫 116
邀請第三者約束自己 125
獎勵不限於物，“休息一回”也是嘉獎 128
挑戰自己“是否還能堅持” 133
第5章幫助下屬達成目標——高明的上司如何巧用“神奇對照表”
把下屬的失敗看成必然發生之事 139
“挫折曲線”的4階段應對方法 143
附錄：
健康減肥計劃表 166
一年讀20本書閱讀計劃表 173
5年存款購房計劃表 180

朋友，你立的Flag還好嗎？減肥、升職、加薪、存錢的目標是不是還跟上次一樣？看了許多書、參加了無數課程，還是以失敗收場？你一定認為是自己沒有努力堅持！那就大錯特錯了！你隻是實現目標的姿勢不對！

(日)佐籐耕一 著 孫律 譯

     隻有3%的人可以結合目標改變行動 什麼是“目標”？ 它蘊藏於人們的日常生活之中，數量遠超預想。除了具體的某個目標之外，也包括宛如夢幻的憧憬。可以是多年後方能實現的夢想，也可以是一個月內必須完成的任務。 相信職場人士對此深有體會，一些企業已經把目標管理納入公司管理體繫，並將其作為研究課題。 那麼，目標總能達成嗎？ 真正意義上的達成也許並沒有想像的那麼多吧。 但是既然對目前開展的項目抱有希望，想要達成一定的目標，就要從當前的實際情況著手，為了改變現狀而采取“行動”。 若是新穎且崇高的目標，例如“挑戰”，則將要展開的的行動本身就和當前的行事策略大不相同。 “設立目標，改變行動，最終達成。”這樣的目標達成策略似乎在誰看來都是合情合理、理所當然，也是接近合適的，但筆者可以非常負責任等