出版社：機械工業出版社 ISBN：9787111532859 商品編碼：10325294754 品牌：文軒 出版時間：2016-04-01 代碼：35 作者：喬治·埃爾頓·梅奧(GeorgeEltonM
" 作 者:(美)喬治·埃爾頓·梅奧(George Elton Mayo) 著;時勘 譯 著作  定 價:35 出 版 社:機械工業出版社 出版日期:2016年04月01日 頁 數:159 裝 幀:平裝 ISBN:9787111532859  ●推薦序
●譯者序
●譯者簡介
●前言
●第一部分科學與社會
●第一章進步的陰暗面
●第二章烏合之眾假說和它的推論國家絕對論
●第二部分現場研究
●第三章初步調查
●第四章霍桑和西方電氣公司：關於訪談實驗的進一步說明
●第一階段：實驗室
●第二階段：訪談計劃
●第五章缺勤和勞工轉業
●第六章“愛國主義是不夠的，我還必須不對任何人心懷仇恨與抱怨”  《工業文明的社會問題》一書分為兩個部分，靠前部分是“科學與社會”，屬於對支配管理理論探討，第二部分是“臨床式調研方法”，屬於對霍桑實驗以及其他類似的調查研究和分析論證。在霍桑實驗的基礎上，梅奧於1933年出版了《工業文明的人類問題》一書，正式創立了人際關繫學說，靠前次涉及到了影響員工生產積極性的社會與心理方面的因素，探討了人際關繫因素在生產與管理中的作用。1945年，梅奧又出版了《工業文明的社會問題》一書，進一步闡述了他的觀點。  (美)喬治·埃爾頓·梅奧(George Elton Mayo) 著;時勘 譯 著作 喬治·埃爾頓·梅奧
美國管理學家，行為科學奠基人，人際關繫理論創始人，美國藝術與科學院院士。1922年在洛菲勒基金會的贊助下，埃爾頓·梅奧移居美國，在賓夕法尼亞大學沃頓商學院任教。其間，埃爾頓·梅奧曾從心理學角度解釋產業工人的行為，認為影響產業工人行為的因素是多重的，沒有一個單獨的要素能夠起決定性作用，這成為他後來將組織歸納為社會繫統的理論基礎。1923年，埃爾頓·梅奧在費城附近一家紡織廠就車間工作條件對工人的流動率、生產率的影響進行實驗研究。1926年，他進入哈佛大學工商管理學院專事工業研究，以後一直在哈佛大學工作到退休。
盡管埃爾頓·梅奧從事過不同的職業，但使他聞名於世的還等  前 言Preface親愛的多納姆：
這是本你要求我在解除職務之前寫的書。但無論如何，這本書並不是對這份研究的最終解答，因為你和我—那時你是管理研究院的院長—當時都認為關於人類行為和人類關繫的研究是十分必要的。這樣一個研究，如果沒有先驗假設，除了那些能被生物學或者人類臨床醫學驗證的假設，我們認為，將會比直接研究勞資關繫更加有效。距離我們上次在紐約的談話已有20年，而我們的合作也從談話後的第二年（1926年年中）在哈佛的洛克菲勒紀念基金，以及後來的洛克菲勒基金的資助下啟動了。幾乎在研究啟動的同時，來自疲勞問題研究室的勞倫斯·哈德森、阿列V. 博克（Arlie V. Bock）以及D. B. 迪爾（D. B. Dill）也加入進來。在1927年，弗裡等 
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