●第1章 導論
●第2章 官僚組織的生命周期
●第3章 什麼是官僚制？誰是官僚？
●第4章 官僚組織的必要性
●第5章 官僚組織與環境的關繫
●第6章 官僚組織共同的內部特征
●第7章 官員中的共同局限和偏見
●第8章 官員的環境、動機和目標
●第9章 官員的行為類型
●第10章 官僚組織中的信息溝通
●第11章 官僚組織中控制問題的本質
●第12章 控制的程序與機制
●第13章 僵化周期
●第14章 搜尋與變革的基本動力
●第15章 官僚組織中的搜尋問題
●第16章 變革的歷程
●第17章 官僚組織的領域
●第18章 目標一致、人員招聘與教化
●第19章 官僚組織的意識形態
●第20章 無知對政府預算過程的影響
●部分目錄

《官僚制內幕》一書是公共選擇學派代表人物之一安東尼·唐斯的代表作品，也是剖析官員與官僚組織行為、透視官僚制內幕的精品力作。在本書中，作者將官員分為權力攀登者、保守者、狂熱者、倡導者、政治家五種類型，對這五種官員的動機與目標、心理與行為進行了深入剖析，並對官僚組織的行為機制進行了繫統研究。可以說，本書是一部美國版的《官場現形記》，其對官員心理與行為的剖析，以及對官僚組織運行機制的深入探究，都極具啟發意義。
官僚制研究經典著作，影響深遠：本書對官僚組織及其成員的行為規律進行了深入透徹的研究，使其成為官僚制研究的經典著作。
繫統構建官僚制研究的獨特理論：本書構建了一種有用的決策理論，該理論通過對官員動機、行為模式等方面的分析來幫助人們認識官僚組織的行為，從而提高決策質量。
深刻剖析官員及官僚組織行為規律：本書從動機與目標、局限與偏見、心理與行為等方面對官員進行深入剖析，從等

(美)安東尼·唐斯(Anthony Downs) 著；郭小聰 等 譯