基本信息

• 商品名稱：組織行為學( 8版)/工商管理經典譯叢
• 作者：(美)斯蒂芬·羅賓斯//蒂莫西·賈奇|責編:徐凌//劉瑞環|譯者:孫健敏//朱曦濟//李原
• 代碼：95
• 出版社：中國人民大學
• 書號：9787300286549

其他參考信息

• 出版時間：2021-01-01
• 印刷時間：2021-01-01
• 版次：1
• 印次：1
• 開本：16開
• 包裝：平裝
• 頁數：538
• 字數：849千字

作者簡介

李原，博士， 社會學研究所副研究員；主要研究領域為價值觀、幸福感、死亡態度、醫務社會工作。

目錄

第Ⅰ篇 簡介
第1章 什麼是組織行為學
1.1 人際技能的重要性
1.2 管理和組織行為學
1.3 用繫統研究完善直覺
1.4 對組織行為學有貢獻的學科
1.5 組織行為學中沒有 的真理
1.6 挑戰與機遇
1.7 變得有吸引力：開發組織行為學模型
1.8 就業技能
第Ⅱ篇 個體
第2章 組織化
2.1化
2.2 歧視
2.3 傳記特征
2.4 其他區別特征
2.5 能力
2.6化管理策略
第3章 態度與工作滿意度
3.1 態度
3.2 態度和行為
3.3 工作態度
3.4 工作滿意度
3.5 哪些因素會帶來工作滿意
3.6 工作滿意度的結果
3.7 工作不滿的影響
第4章 情緒與心境
4.1 什麼是情緒和心境
4.2 情緒和心境的來源
4.3 情緒勞動
4.4 情感事件理論
4.5 情緒智力
4.6 情緒調節
4.7 情緒和心境在組織行為中的應用
第5章 人格與價值觀
5.1 人格
5.2 人格框架
5.3 與組織行為相關的其他人格屬性
5.4 人格、求職和失業
5.5 人格與情境
5.6 價值觀
5.7 人格、價值觀與工作場所
5.8 文化價值觀
第6章 知覺與個體決策
6.1 什麼是知覺
6.2 人際知覺：對他人做出判斷
6.3 知覺與個體決策之間的聯繫
6.4 在組織中進行決策
6.5 影響決策的因素：個體差異和組織限制
6.6 決策中的道德問題