基本信息

• 商品名稱：管理心理學(21世紀高職高專能力本位型繫列規劃教材)/專業基礎課繫列
• 作者：蔣愛先利
• 代碼：31
• 出版社：北京大學
• ISBN號：9787301233146

其他參考信息

• 出版時間：2013-10-01
• 印刷時間：2013-10-01
• 版次：1
• 印次：1
• 開本：16開
• 包裝：平裝
• 頁數：237
• 字數：359千字

編輯推薦語

蔣愛利主編的《管理心理學》結合管理心理學的基礎理論和*新研究成果，介紹了管理心理學的理論體繫和管理心理學的主要經典理論，闡述了管理心理學的形成與發展以及個體心理與管理、群體心理與管理、領導心理與管理和組織心理與管理等，並探討了激勵、挫折、團隊建設與員工心理等熱點問題。本書根據理論聯繫實際的思路進行編寫，力求邏輯清晰、結構緊湊；在內容安排上，注重問題導向，引導學生獨立思考和解決問題，重點介紹各種理論的實踐應用。

內容提要

蔣愛利主編的《管理心理學》的編寫在 汲取西方管理心理學的精華同時，充分結合我國管理 實踐，介紹了管理心理學的主要經典理論，闡述了管 理心理學的形成與發展以及個體心理與管理、群體心 理與管理、領導心理與管理和組織心理與管理等，並 探討了激勵、挫折、團隊建設與員工心理等熱點問題 。全書結構嚴謹，以人本思想為前提，注重理論聯繫 實際，同時突出基礎知識的應用與思路分析。
     《管理心理學》既可作為高職高專或應用型本科 院校的經濟管理類專業基礎課教材，也可作為社會各 層次管理人員學習管理心理學的培訓教材。
    

目錄

**章 管理心理學概述
1．1 管理心理學的概念與內容
1. 1．1 管理心理學的概念
1．1．2 管理心理學的內容
1．2 管理心理學的形成與發展
1．3 管理心理學研究的方法與意義
1．3．1 管理心理學研究的方法
1．3．2 管理心理學研究的意義
本章小結
關鍵詞
思考題
第2章 管理心理學的基礎理論
2．1 管理學基礎理論
2．1．1 管理的實質
2．1. 2 管理理論
2．1．3管理現代化
2．2 心理學基礎理論
2．2．1 心理學的研究對像
2．2．2 心理學的重要學派
2．2．3 心理學的廣泛應用
2．3 人為學基礎理論
2．3．1 人的本質
2．3．2 人的行為
2．3．3 人為學說的探討
2．4人性假設理論
2. 4．1 “經濟人”人性假設
2．4．2 “社會人”人性假設
2．4. 3 “自動人”人性假設
2．4．4 “復雜人”人性假設
2．5 博弈論基礎理論
2．5．1博弈論概述
2．5. 2 博弈論的基本概念
2．5．3博弈論的分類
2．5．4 占優策略均衡與納什均衡
本章小結
關鍵詞
思考題
第3章 心理過程與管理
3．1 認知與管理
3．1．1 認知的概念
3．1．2 社會認知
3．1．3 社會認知偏差
3．1．4 歸因理論
3．2 情緒與管理
3．2．1 情緒的概念
3．2．2 情緒的作用
3．2．3 情緒的分類
3．2．4 情緒與工作效率的關繫
本章小結
關鍵詞
思考題
第4章 個性心理特征與管理
4．1 個性
4．1．1 個性的概念
4．1．2 個性的心理結構
4．1．3 個性的形成及其影響因素
4．2 個性心理特征差異與管理
4．2．1 氣質差異與管理
4．2．2 能力差異與管理
4．2．3 性格差異與管理
本章小結
關鍵詞
思考題
第5章 個性傾向性與管理
5．1需要與管理
5．1．1 需要的概念
5．1．2 需要理論
5．1．3 需要的種類
5．1．4 需要與管理概述
5．2 動機與管理
5．2．1 動機的概念
5．2．2 動機的功能
5．2. 3 動機的分類
5．2．4 動機與管理的關繫
5．3 態度與管理
5．3．1 態度的概念
5．3．2 態度的形成與轉變因素
5．3．3 態度的測定
5．3．4 態度對管理的啟示
本章小結
關鍵詞
思考題
第6章 激勵與管理
6．1 激勵
6. 1．1 激勵的概念
6. 1．2 激勵的作用
6．2 激勵理論
6．2．1 內容型激勵理論
6．2．2 過程型激勵理論
6．3 激勵與管理概述
6．3．1 激勵的多樣化
6．3. 2 年薪制
6．3．3 員工持股計劃
6．3．4 股票期權制
本章小結
關鍵詞
思考題
第7章 挫折與管理
7．1 挫折
7．1．1挫折的概念
7．1．2 挫折的意義
7．1．3 挫折的產生
7．2 挫折行為
7．2．1 消極的反應形式
7．2．2 妥協的反應形式
7．2．3 積極的反應形式
7．3 挫折與管理概述
本章小結
關鍵詞
思考題
第8章 群體心理與團隊建設
8．1 群體
8．1．1群體的概念
8．1．2 群體行為
8．2 群體動力
8．2．1 群體規範
8．2．2 群體壓力
8．2．3 群體凝聚力
8．2．4 群體士氣
8．3 團隊建設
8．3．1 團隊的概念
8．3．2 有效團隊的特征
8．3．3 團隊建設的策略
本章小結
關鍵詞
思考題
第9章 群體溝通與衝突
9．1 群體溝通
9．1．1 群體溝通的概念
9．1．2 群體溝通的分類
9．1．3 群體溝通的網絡
9．1．4 群體溝通障礙及對策
9．2 群體衝突
9．2. 1 衝突概述
9．2．2 衝突的過程
9．2．3 衝突的分類
9．2．4 解決衝突的方法
本章小結
關鍵詞
思考題
**0章 組織心理與管理
10．1 組織心理
10．1．1 組織的概念
10．1．2 組織的重要性
10．1．3 組織的心理功能
10. 2 組織文化心理
10．2．1 組織文化對組織心理的影響
10．2．2 組織文化建設的心理機制
10．3 組織變革與發展
10．3．1 組織變革的理論模型
10．3．2 組織變革的因素分析
10．3．3 組織發展
本章小結
關鍵詞
思考題
**1章 領導心理與管理
11．1 領導心理
11．1．1 領導的概念
11．1．2 領導的基本特點
11．1．3 領導的影響力
11．1. 4 領導的功能
11．2 ***素質與心理
11．2．1 ***的個體心理素質
11．2. 2 領導群體的心理素質
11．2．3 領導決策的心理素質
11．3 領導藝術與技巧
11．3. 1 ***的決策藝術
11．3．2 ***的授權藝術
11．3．3 ***的人際關繫
本章小結
關鍵詞
思考題
**2章 員工心理健康與管理
12．1 心理健康
12. 1．1 心理健康的概念
12. 1．2 心理健康的標準
12．1．3 心理障礙的表現形式
12．2 工作壓力及其應對策略
12．2．1 工作壓力概述
12．2．2 壓力應對策略
12．3 員工幫助計劃
12．3. 1 員工幫助計劃概述
12．3．2 員工幫助計劃的內容
12．3．3 員工心理管理
本章小結
關鍵詞
思考題
參考文獻