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共享經濟(互聯網時代如何實現股東員工與顧客的共贏)
該商品所屬分類:圖書 ->
【市場價】
364-528
【優惠價】
228-330
【作者】 唐·佩珀斯瑪莎·羅傑斯譯者:錢峰 
【出版社】浙江大學 
【ISBN】9787308140645
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內容介紹



出版社:浙江大學
ISBN:9787308140645
商品編碼:1443972918

開本:16
出版時間:2014-12-01

代碼:48
作者:唐·佩珀斯,瑪莎·羅傑斯,譯者:錢峰

    
    
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基本信息

  • 商品名稱:共享經濟(互聯網時代如何實現股東員工與顧客的共贏)
  • 作者:(美)唐·佩珀斯//瑪莎·羅傑斯|譯者:錢峰
  • 代碼:48
  • 出版社:浙江大學
  • ISBN號:9787308140645

其他參考信息

  • 出版時間:2014-12-01
  • 印刷時間:2014-12-01
  • 版次:1
  • 印次:1
  • 開本:16開
  • 包裝:平裝
  • 頁數:275
  • 字數:224千字

編輯推薦語

唐·佩珀斯和瑪莎·羅傑斯合著的《共享經濟(互聯網時代如何實現股東員工與顧客的共贏)》講述了信任在商業中變得越來越重要,企業必信力的存在與否已經變得越來越一目了然,論述了那些值得依賴的行為在商業活動中的意義,以及改變企業文化,使企業*值得大眾信賴的方法。

內容提要

在信息完全透明的互聯網時代,企業如何保持競 爭力? 隨著互聯網技術的不斷進步,世界的高度透明度 和互通性使消費者不但能獲取海量信息,還能自發地 揭露和抵制企業的各種欺騙和隱瞞行為,有不當行為 的企業必將遭受被客戶、員工和市場拋棄的嚴厲懲罰 。因此,企業必須摒棄過去利用信息不對稱鑽營取巧 的陋習,遵照共享經濟模式,在核心價值和制度層面 建立起**誠信——關注並服務於客戶及員工的*佳 利益,即使這樣做在短期內與企業的經濟利益背道而 馳。隻有這樣做,纔能實現股東、員工與顧客*終的 共贏。
     唐·佩珀斯和瑪莎·羅傑斯合著的《共享經濟( 互聯網時代如何實現股東員工與顧客的共贏)》通過大 量研究及實踐案例展示了這種變革已經到來,並具體 論述了通信、銀行、金融服務、汽車、航空等行業應 該如何運用互聯網思維,改變競爭模式,適應這種變 革。
    

作者簡介

唐·佩珀斯和馬莎·羅傑斯風靡全球商界的暢銷作品《一對一的未來》揭開了客戶關繫管理革命的序幕,給企業競爭帶來了巨大變革。他們所開創的客戶關繫管理業已成為互動時代的商業規則,“一對一”繫列著作發行逾百萬套,在全球各地以14種語言出版,被奉為21世紀商務人士的聖經。 《客戶回報率》是一部*具革命性的作品,它將徹底顛覆企業經營的傳統理念,升華企業“收益”的內涵。 瑪莎·羅傑斯(Martha Rogers),當今*卓越的企業指導大師、國際營銷大師、“一對一營銷”創始人。

目錄

**章 信任:不僅是一個好策略,*是大勢所趨
過去,“可以信任”就足夠了;**,隻有做到“值得依賴”纔行
必信力:***的可信度
同樣是講“信任”,為什麼這本書與眾不同?
互動越頻繁,信任越重要
創造聲望值
但是,信任度是不是惡化了?
我們的目標是幫助你在透明時代制定一個可靠的成功計劃
“你需要一艘*大的船”
第二章 為顧客的利益服務
“您有一封郵件”:為不可信付出的代價
靠顧客的失誤賺錢
Netflix:意圖不端,能力不足,還是兩者兼有之?
那麼,什麼纔是良好的意圖?
你的公司是值得依賴呢,還是僅僅可以信任?
值得依賴的公司怎樣利用顧客數據
同理心、自利和經濟學
同理心和信任的社會作用
精神變態的資本主義
展現出人性的面孔
必信力測試
第三章 必信力:資本家的工具
為什麼你的CFO必須學著喜愛必信力
短期主義:不要擔心長期,到時“你也不在了,我也不在了”
眼光要長遠
顧客關繫:連接長期價值的重要一環
信任者和不信任者
世界上沒有“單向互惠”
必信力和自利:悖論
必信力測試
第四章 主日學校之外也有共享
價值創造:一人創造,人人受益,無人獨占
不是每一個人都能相信
信任,懲罰與“猴子的腦筋”
被Twitter置於死地
合作者、搭便車者以及懲罰者
必信力測試
第五章 信任和電子社交思潮
電子社交思潮
朋友怎樣對待朋友
本博客文章由××贊助
肯尼思·科爾事件
必信力與社交產品
凡以信賴為章,創新必定繁榮
必信力測試
第六章 控制不是明智之舉
控制的幻覺
信用卡、偏見,以及必信力
社會關繫、雞尾酒會和繫統
史泰博(Staples)項目流產,失敗於概率事件
雀巢與綠色和平組織的智慧較量
Facebook的經驗教訓
其他公司該從Facebook身上吸取什麼教訓
如何利用員工自主性建立必信力
應對不可預測性:擁抱“社區混亂(Chaosof Community)”
必信力測試
第七章 提前建立你的必信力
顧客評價是根本,而且這是必然的趨勢
馬甲,為樂趣還是為利益
全世界勞動者,上博客!
必信力,一種具有競爭力的策略
道歉的力量
讓過去的事情過去吧
過渡中的文化
必信力測試
第八章 誠實的能力
能力與良好的意圖相關
產品能力和顧客能力
誠實的能力要求誠實又有能力的員工
自組織和開放式領導力
真正的懺悔:達美樂(Domino’s)和透明披薩
出錯和信任
必信力測試
第九章 必信力信息
這則信息可信嗎?
科學、信任和循證管理
豐富數據環境中的直覺和預感
為提高透明度而管理
必信力測試
第十章 將必信力植入商業模式
想像擁有必信力的未來
你的公司值得依賴嗎?
產品具有必信力嗎?
必信力是一種技術嗎?
從現在開始,計劃建立你的必信力
致謝




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