世界進入了VUCA時代，越來越多變、越來越復雜，充滿了不確定性和模糊性，領導者們需要用新的方法來應對這個新的時代。尼克的這本《未來領導力》很實用。基於過去豐富的經驗和25年的研究成果，尼克為領導者們提供了可操作的有效方法。
——忻榕中歐國際工商學院管理學教授、拜耳領導力教席教授
VUCA作為時代特征在影響著商業組織，當眾人皆語、推波助瀾助其喧囂塵上之時，尼克已經悄然把中國傳統文化與之巧妙地結合起來並通過大量圖文並茂的講解和練習將理論轉化為實踐指南。在我眼裡，這本《未來領導力》是講述領導力的中西合璧之典範！
——譚亮GE中國首席學習官兼克勞頓管理學院校長
復合型高適領導力是未來更加扁平和敏捷的組織形態所需要的核心管理思想，尼克也開發了非常繫統的方法論來幫助這一時代思想落地，希望創業者、企業高管、組織管理者、戰略制定者從中汲取精華，幫助自己反思和提升。
——施重凌霍尼韋爾公司亞太區組織發展和領導力總監
閱讀本書，獲益匪淺，沒有什麼比“無為而治領導力”更看重人的創造力了，在VUCA時代，規則、制度等教條的東西遠沒有員工的創造力來得重要。
——黃金典中化集團中化國際人力資源副總經理兼GROWTH學院副院長
互聯網時代，我們追求組織的敏捷與轉型，我們強調員工的適應能力與未來潛力，這對領導力提出了新的要求，領導力如何去引領這些變革？《未來領導力》帶我們回歸基本面：管理學走到山頂，纔發現物理學在那等著它！合上書，向那些從物理學走進管理學的大師致敬：質量管理學的戴明、提出“TOC制約法”的高德拉特和本書的作者尼克·奧博倫斯基。
——章森東方明珠新媒體股份有限公司人纔發展總監
尼克基於混沌理論在組織發展和領導力運用的研究，為不確定性下與確定性下的領導力之間的區別帶來了清晰的洞見，這份洞見能夠幫助很多習慣於在確定性下運作的企業的領導者轉變思維模式和領導方式。我推薦這本《未來領導力》給企業管理者、人力資源和組織發展專業人士和變革推動者。
——心梅翔知羽白OD中心創始人
初識尼克，即被他熱情幽默和充滿好奇心的魅力所打動，而書如其人，他以獨特的視角重新構架了面向混沌復雜時代的高適領導力，涉獵哲學、宗教、物理、數學、心理和管理等諸多領域，令人耳目一新。
——鄒文語星巴克企業管理（中國）有限公司人力資源總監
尼克的復合型高適領導力內容從根本上挑戰了我們的思考,極其有力地提出了有內涵又有洞察力的觀點,幫助我們升級了戰略領導力的方法。
——巴裡·布洛克（BarryBloch）力拓集團全球領導力負責人
去年年初帶著好奇見到了尼克和他的書《未來領導力》，這是一本神奇的書，每一個篇章都充滿了故事性，每一個故事都能在企業裡找到原型。在尼克的書裡，我曾經以為不可解的渾沌，雜亂，實際上都是有機體的自然形態，隻有把一個組織視為動態的繫統，纔能理解和順應它的變化。尼克提出的蘊含中國古代陰陽思想的組織發展原則尤其吸引我，在互相影響又互相依存的不同形態之間存在著機會和挑戰，組織的發展就在於找到這些機會。
——張嵐宣偉塗料亞太區組織發展及學習發展經理
我們正處在一個變速倍增的時代。產品與服務的替代和被替代周期大為縮短，顛覆與被他人顛覆的危機同步激增。這一切都對企業的組織創新提出全新的挑戰。尼克作為曾經英國前所未有的年輕的騎兵隊特種兵上校，基於自己特種作戰的組織創新經驗，以及跨學科的理論研究和管理實踐，給我們帶來了自組織這一管理創新理論。相信尼克的理論和實踐會給快速發展壯大的中國企業帶來很多啟示和幫助。
——李波東方希望集團組織能力常年顧問、組織能力楊三角認證講師、前房多多網絡科技副總裁
尼克將老子的哲學與混沌學、復雜學、分形學、量子理論等新科學融為一體，同時又提出了開創性地提出了讓自組織落地的“四+四”原則，從而使形而上學的理論變成了可操作的實踐，為自組織領域奠定了基石。
——羅永新中歐國際工商學院領導力發展與教練中心高管教練
我們提出將“道、勢、術、資”相融合的解決方法讓企業實現適應性與可持續發展，而尼克的理論不僅為此提供了扎實的理論基礎，還提出了可行的執行原則。我們為能成為尼克的知音並能得到他的幫助而驕傲。
——鄧華龍旗控股CEO
《未來領導力》顛覆傳統組織管控思想，突出組織中“人”的價值，讓組織中每個人都能開動大腦，自覺自願的投入到工作中，從而煥發組織的真正活力。《未來領導力》是關於自組織的經典之作，也是創新大爆炸時代的必讀之作。《未來領導力》教你如何做到激發組織中每個人的工作激情，從而賦予組織強大的生命力和競爭力。通常西方管理思想以邏輯和推理擅長，在尼克的書中東方文化裡老子的“無為而治”卻大行其道，就憑這一點，我們也該細細品味書中的觀點，這是流淌在我們血液裡的東西。
——崔立建上海置誠城市管網工程技術股份有限公司董事長
奧博倫斯基在吸取大量前人智慧和觀點的基礎之上——從老子到勞倫茲和現代的混沌理論，精彩地論證了組織及管理者必須適應當下和未來世界的復雜性與不確定性的觀點。他也同時提供了非常實用的實際運作方法。
——菲利普·薩德勒阿什裡奇商學院副院長、明日之星研究機構高級合伙人
名副其實的大家之作，無論是其理論方面，還是在實踐經驗方面,都有扎實的基礎,自成一體。
——瑪格麗特·惠特利《領導力和新科學》作者
混亂和秩序是推動和制約任何組織的亙古不變的矛盾力量。我們該如何去管理它呢？維持秩序還是激發創造力和變化？在這本不可思議地條理清晰、富有深度並且具有超前預見性的書裡，奧博倫斯基將領導力描繪成寡頭體繫與無序狀態的結合體，並展示了其真正的運作方式——借領導體繫。對於任何真心想要了解在現代企業中如何實現主動性和影響力的人來說，這都是一本必讀之書。那些想要對於自己所處的困境有一個清晰概念的領導者會發現本書價值非凡。
——喬納森·高斯林教授英國埃克塞特大學領導力研究中心
《未來領導力》提供了新穎、發人深思而實用的領導力方法，我見識了奧博倫斯基教授在倫敦商學院的管理發展中心向企業高管們傳授這一方法的有效應用。如今的領導者必須能夠在復雜而快速多變的環境下工作，要想成功就必須從根本上挑戰傳統的領導力思維。《未來領導力》的微妙之處在於它既提供了有關領導力的新思考，也同時讓讀者獲得腳踏實地的應用模型。奧博倫斯基教授通過《未來領導力》帶給大家讓人頭腦激蕩的觀點、風趣機智的案例和實用高效的工具，定會帶給你無比的閱讀享受。”
——朱利安·伯金肖教授英國倫敦商學院戰略與國際管理教授
