勞資契約是影響勞動關繫的重要因素。在不完全勞資契約的框架下，勞資雙方談判能力的非均衡配置引發了非對稱的剩餘權利結構，並帶來了契約收益分配的不均衡。《基於第三方實施的勞資契約剩餘分配問題研究》從不完全勞資契約入手，主要關注不完全勞資契約框架下談判能力的配置對勞資雙方剩餘權益分配的作用機制，並從市場和制度兩方面入手，進一步分析了影響勞資雙方談判能力配置的因素，重點強調了第三方的制度安排在實現契約剩餘權益均衡分配方面的重要作用，從強化不完全勞資契約第三方實施的視角對如何構建和諧勞動關繫提出了建議。

孫慧文，經濟學博士，河南師範大學副教授，碩士研究生生導師。主要研究領域為收入分配及相關問題。主持國家社會科學基金青年項目、教育部人文社會科學研究項目、河南省高等學校哲學社會科學基礎研究重大項目各1項，參與多項國家、省部級課題。在《改革》《中央財經大學學報》《現代財經》《社會科學研究》等CSSCI期刊發表論文十餘篇，研究成果獲河南省社會科學優秀成果獎二等獎、中原發展研究創新獎一等獎、河南省經濟學優秀成果獎一等獎。獲得“河南省高校科技創新人纔”“河南省高校青年骨干教師”“新鄉市優秀專家”等稱號。

段紅偉，河南師範大學政治與公共管理學院黨委書記，講師。研究方向為馬克思主義中國化。曾獲得“河南省優秀黨務工作者”“新鄉市信息工作先進個人”等榮譽稱號。

• 
• 
• 
• 

第一章 導論
第一節 研究背景和研究意義
第二節 文獻綜述
第三節 研究內容和研究方法

第二章 理論基礎
第一節 制度、契約與產權
第二節 契約與勞資契約
第三節 勞動關繫理論
本章小結

第三章 勞資關繫的失衡及其契約解釋
第一節 非均衡的勞資關繫
第二節 勞資關繫失衡的契約解釋
本章小結

第四章 不完全勞資契約與契約剩餘
第一節 不完全勞資契約的成因
第二節 不完全勞資契約條件下的契約剩餘
本章小結

第五章 基於談判能力配置的非對稱權利結構
第一節 勞資雙方的談判能力及其影響因素
第二節 談判能力對契約剩餘分配的影響
本章小結

第六章 勞資契約的自我實施及其效率風險
第一節 勞資契約的自我實施機制
第二節 不完全勞資契約自我實施的效率缺失
本章小結

第七章 勞資契約的第三方實施與效率優化
第一節 不完全勞資契約的第三方實施
第二節 勞資契約剩餘分配的第三方實施路徑
本章小結

第八章 構建和諧勞資關繫的其他路徑
第一節 糾正制度的資本偏好
第二節 完善各項勞動關繫調整制度
第三節 弱化勞資契約的不完全程度
第四節 加快推動勞資合作
本章小結

參考文獻

改革開放以來，我國經濟社會取得了長足發展，經濟總量躍居世界第二，人民收入水平顯著提高。伴隨著經濟發展階段的轉變和經濟改革的逐步深化，黨的十九大報告明確提出我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，“創新、協調、綠色、開放、共享”成為社會主義新時代引領中國經濟社會建設的新的發展理念。共享意旨發展成果由人民共建共享，要做到人人參與、人人盡力、人人享有。在勞資關繫中，勞動要素與資本要素共同參與價值形成過程。但是從分配結果來看，勞動者未能充分共享經濟發展成果，我國的勞資關繫一直處於失衡狀態，勞資雙方的關繫依然較為緊張。
勞資契約是影響勞動關繫的重要因素。尤其是在不完全勞資契約的框架下，契約被預留了許多未被清楚界定其歸屬的剩餘權利，對剩餘權利的占有必然帶來剩餘收益。剩餘權利占有的多寡主要取決於勞資雙方談判能力的高低，我國勞資雙方之間非均衡的談判能力配置進一步引發了勞資雙方非對稱的權利結構，在資強勞弱的談判能力配置下，非對稱的權利結構最終導致契約剩餘分配的不均衡，引發了勞資利益衝突。市場力量和制度環境共同影響談判能力的高低，在市場力量不可逆的條件下，要提高勞動者的談判能力，保證契約剩餘權利和契約剩餘分配的均衡，關鍵是要改善制度環境，重點是要強化不完全勞資契約的第三方實施。基於此，本書從不完全勞資契約人手，在全面論述不完全勞資契約理論的基礎上，從契約角度解釋了勞資關繫失衡的原因，重點分析了談判能力及其對不完全勞資契約剩餘權利配置的作用機制，把增強勞動者談判能力、提高不完全勞資契約實施效率的基點放到契約的第三方實施上來，從契約的視角為緩和勞資之間的利益衝突、建立和諧均衡的勞資關繫提供新的研究思路。