《人力資本對京津冀戰略性新興產業創新績效貢獻研究》基於宏觀經濟政策與實際產業發展需求的雙重考慮，以人力資本投入與產業創新績效的關聯度評價為切入點，探討影響京津冀戰略新興產業人力資本創新效率的促進因素與制約因素，進而從企業微觀、產業中觀與政府宏觀三層面入手優化管理模式、改進發展策略、提升產業競爭力，助力京津冀產業結構優化與經濟增長方式的轉變。

郭愛英，女，1963年8月出生，內蒙古人，企業管理碩士，河北地質大學教授，碩士生導師，研究方向為人力資本管理、組織績效管理、組織薪酬體繫設計、員工關繫管理。主持和參與各級科研課題30餘項，其中，主持或主研省級課題12項，企業橫向課題6項，廳局級課題20餘項。發表學術論文60餘篇，其中核心論文10餘篇。主編和參編教材9部。出版專著1部。獲得獎勵4項。

董曉宏，女，1980年11月出生，河北省石家莊人，企業管理碩士，河北地質大學副教授，研究領域為技術創新管理、人力資本管理、產業可持續發展。發表中英文論文30餘篇，主持或主研完成14項省部級課題，出版專著1部，在技術創新、復雜適應繫統、人力資本理論與產業可持續發展相結合的交叉研究領域積累了較豐富的研究經驗。

張立峰，男，1975年7月出生，河北省石家莊人，管理學博士，河北地質大學副教授，碩士生導師，研究方向為人力資源開發與管理、科技管理。主持或主研省部級課題10餘項，橫向課題6項；出版專著1部，發表學術論文20餘篇，主編或參編教材7部。多次被評為校級“教師標兵”“優秀教師”及“優秀共產黨員”。

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第1章 導言
1．1 研究背景
1．2 研究目的及意義
1．3 研究內容
1．4 研究的創新點
1．5 研究方法

第2章 國內外研究現狀綜述
2．1 人力資本與技術創新關繫研究綜述
2．2 人力資本與產業創新績效關繫實證研究方法綜述
2．3 人力資本與產業創新績效關繫實證研究綜述
2．4 人力資本對產業創新績效影響因素研究綜述

第3章 理論基礎回顧及概念界定
3．1 人力資本的概念界定
3．2 戰略性新興產業的含義與特點
3．3 創新績效的含義
3．4 創新要素

第4章 基於SFA模型的京津冀戰略性新興產業創新效率與人力資本關聯度評價
4．1 研究方法
4．2 研究模型和變量設定
4．3 實證分析

第5章 京津冀戰略性新興產業人力資本創新績效影響因素研究
5．1 人力資本視角下戰略性新興產業創新影響因素繫統的構建
5．2 人力資本視角下戰略性新興產業創新影響因素選擇
5．3 京津冀戰略性新興產業人力資本創新績效影響因素實證分析

第6章 人力資本創新視角下提升京津冀戰略性新興產業競爭力的政策建議
6．1 優化京津冀戰略性新興產業人力資本結構政策建議
6．2 人力資本視角下京津冀戰略性新興產業創新支撐平臺的構建
6．3 戰略性新興產業內企業人力資本開發策略改進建議

第7章 研究結論與展望
附錄 人力資本對京津冀戰略性新興產業創新績效貢獻研究調查問卷
參考文獻
後記

我國的《“十三五”國家戰略性新興產業發展規劃》提出：到2020年，我國要形成戰略性新興產業體繫，且產業結構得到優化，同時對接“中國制造2025”戰略，實現新興產業創新驅動的發展道路。作為以技術創新為發展內核的產業類型，創新是戰略性新興產業發展的第一動力，而創新驅動實質上是人纔驅動，大力提升人纔創新績效貢獻度已成為我國戰略性新興產業獲取高質量發展的戰略性選擇。
京津冀一體化協同發展作為重大國家戰略，自2014年提出以來，在交通一體化、生態環境保護、產業升級轉移等方面成績顯著。那麼，戰略性新興產業作為落實國家戰略、實現區域協同發展的主要產業推手，其在區域內的發展是否均衡？如何以人力資本這一核心創新要素為抓手，通過要素協同創新實現戰略性新興產業區域內協同發展？這些問題在學術界尚缺乏深入研究。具有實現創新、擴散創新屬性的人力資本要素，其存量及質量是產業創新的不竭源泉，然而研究發現，京津冀三地的人力資本創新績效存在巨大落差。2017年，北京市每萬人發明專利擁有量達94，6件，居全國首位①，天津市為18.3件，位居全國第七位②，河北省僅為2.88件，未達到全國平均8.9件的水平③。由此可見，三地遠未形成從創新要素投入到創新績效產出的繫統性協同創新機制。因此，以人力資本這一核心創新要素為切入點，探討三地戰略性新興產業創新績效影響因素的異同，對搭建三地人力資本共享平臺、提升三地人力資本協同創新績效、實現創新驅動下的區域經濟發展新格局具有重要的現實意義。
本書正是以上述角度為切入點，應用定量和定性相結合的分析方法，在對比分析人力資本對京津冀戰略性新興產業創新績效貢獻度異同的基礎上，從宏觀產業層面和微觀企業層面探究影響人力資本創新績效提高的制約因素與促進因素，並基於因素分析結果提出區域內產業創新型人力資本培養側重點、企業內外部促進創新型人力資本創新績效提升的支撐要點、促進區域內創新型人力資本協同使用的改進策略等。研究成果強調人力資本的創新績效要立足於產業宏觀與企業微觀相協同的基礎上，一方面能夠體現京津冀戰略性新興產業的地域產業特點，另一方面能夠增強企業的持續創新能力，以產業人力資本協同創新為支撐，增強區域戰略性新興產業適應環境變化的能力，從而促進產業在區域內的協同、可持續發展。
本書可用於高等院校、科研機構、政府部門及企業進行科學研究、政策制定、制度建設等工作中。
本書在寫作中秉承嚴謹治學的態度，但由於筆者學識有限，不足與疏漏之處在所難免，敬請專家、同行和讀者不吝賜教、批評指正。