《企業財務公平理論在非營利組織中的應用研究》綜合運用產權經濟學、制度經濟學、信息經濟學、管理學、社會學、心理學等學科理論與方法，比較繫統地研究了企業財務公平理論在非營利組織中應用問題，其創新之處在於：基於非營利組織財務特征與企業財務公平理論，立足非營利組織建設，落實於人，配之以輔促因素，構建了較為完整的非營利組織財務公平理論體繫；構建了非營利組織協同財務治理模式，通過內外部財務治理，完成公共受托責任；基於財務公平安全預期考量，利用我國非營利組織財務數據，采用功效繫數法對組織財務風險進行衡量，更加客觀準確地反映了我國非營利組織的財務安全度；使用主成分分析對財務風險成因進行探析；通過理論分析與調研，開發非營利組織財務公平度量量表，並據此設計調查問卷，使用結構方程，來測量非營利組織出資者及員工財務公平感知對其行為的影響。

李霞，女，1981年3月生，漢族，山西臨汾人。現為安徽財經大學會計學院副教授，2017年取得管理學博士學位，主要研究方向為非營利組織財務理論與方法。在《（經濟管理》《財貿經濟》《上海財經大學學報》《財經問題研究》《雲南社會科學》等學術期刊發表論文40篇左右，主編參編《管理會計》《高級財務管理》等教材4部，主持省廳級科研項目5項，校級項目5項，參與各類橫向和縱向科研項目近20項。

第1章 導論
1．1 研究背景
1．2 提出問題
1．3 研究意義
1．4 文獻綜述
1．5 邏輯框架
1．6 研究方法
1．7 創新之處

第2章 理論基礎
2．1 可持續發展理論
2．2 利益相關者理論
2．3 組織公平理論

第3章 企業財務公平理論在非營利組織中應用的必要性與可行性
3．1 企業財務公平理論
3．2 企業財務公平理論在非營利組織中應用的必要性
3．3 企業財務公平理論在非營利組織中應用的可行性
3．4 企業財務公平理論在非營利組織中應用需要注意的若干問題

第4章 非營利組織財務公平理論構建
4．1 非營利組織含義
4．2 非營利組織財務特征
4．3 非營利組織財務公平理論體繫構建

第5章 非營利組織財務公平目標：財務和諧
5．1 非營利組織財務和諧內涵
5．2 非營利組織財務和諧目標
5．3 非營利組織財務和諧關繫
5．4 非營利組織財務和諧活動
5．5 非營利組織財務和諧文化
5．6 非營利組織財務和諧構建

第6章 非營利組織財務公平治理與財務風險管理
6．1 非營利組織協同財務治理——基於財務公平的財務治理模式
6．2 非營利組織財務風險管理——基於財務公平的安全預期考量

第7章 非營利組織出資者和成員的財務公平感知及其與組織關繫協調
7．1 非營利組織出資者財務公平感知及其與組織關繫協調
7．2 非營利組織成員財務公平感知及其與組織關繫協調

第8章 非營利組織財務公平輔促因素分析
8．1 非營利組織財務公平的制度分析
8．2 非營利組織財務公平的文化分析

第9章 研究結論、局限性和未來研究方向展望
9．1 研究結論
9．2 研究局限性
9．3 未來研究方向展望

附錄
調查問卷（一）
調查問卷（二）
參考文獻
後記

《企業財務公平理論在非營利組織中的應用研究》：
高層管理者作為內部財務治理中承上啟下的中間人，兼有代理人和委托人雙重身份。他們在同董事會及下屬員工之間的博弈過程中尋求自身利益，受到上一級監督又監督著下一級工作，是非營利組織項目能否順利開展的重要關繫人。管理層負責財務資金調度事務，統籌安排資金使用。普通員工作為財務資金主要經手人依據上一級指示具體負責資金接受使用等工作。無論高層管理者還是普通員工，無論是依靠非營利組織薪資來生存的經濟利益謀求為主的人員，還是以尋求非經濟利益為主的相關者，都應按照工作業績獲得不同形式的各種相應鼓勵。
在非營利組織內部財務治理中，三方信息優勢排序是自下而上的。實際執行人員掌握的信息最多，管理層其次，董事會最少。需要建立良好的信息溝通機制來促進交流與溝通。非營利組織一般為扁平式結構，信息傳遞成本相對較低，財務信息也相對企業較為簡單，這為信息流動提供了諸多便利。良好的交流能夠使各方更好地服務於組織財務目標。
（2）自我監督與約束。
組織外部監管者存在信息劣勢，遠不及自我監督來得方便迅捷。高效組織需要構建一個外部監督和內部監督相結合的全面監督體繫。借助於這樣的監督體繫纔能使非營利組織在經營管理和財務運作方面真正實現高效，減少信息壁壘所帶來的灰色地帶，使組織運行狀況可以置於陽光之下，獲得公眾信任。
自律懲戒是非營利組織自我監督的一個重要方面。它可以通過組織結構設置與規章制定兩方面來進行。組織機構設置需符合崗位分離原則，切實做到崗位不相容，使得各個崗位能夠達到相互制約的效果。合理的組織規章能夠減少組織內部人控制，為組織自律提供硬性約束。
目前，我國香港社會組織自律懲戒十分完善，走在了世界前列。香港沒有法律條文規定慈善機構須提交周年報告或賬目以彙報其財政事務。香港稅務局隻會在檢查某一機構豁免資格時，纔要求該機構提交賬目、年報或其他文件，以確保該機構仍屬慈善性質以及其活動與宗旨相符，但根據現行法律，不能強制查閱慈善機構賬目。因而，為了取信於社會，香港非營利組織具有強大的自律懲戒體繫。
（3）內部制約與控制。
依據前面的分析，非營利組織中出資者對資金沒有完全所有權。完全所有權包括實際中使用有形物品的權利、獲取收入的權利、包括轉讓在內的管理權。出資者委托代理人對其資金進行管理和使用，但他們卻沒有收益權，缺乏剩餘索取權和剩餘控制權。這在一定意義上減少了他們對資金使用的關心度。而且，這一關心要求獲得的信息需支付的交易費用比較昂貴，從而容易導致所有者監督的缺失。當出資者的資金流人非營利組織後，他們對資金的有關信息就掌握得很少了。另外，作為資金使用的代理人，組織管理者和員工擁有掌握信息的絕對優勢。作為有限理性的經濟人，組織內部人員勢必會做出一些有違出資者意願的行為，即“道德風險”行為。而組織（自助型組織除外）的受益者分散且多變，他們對組織資金使用情況的關心成本更大，掌握的信息相對更少。
……

公平是經濟社會發展進程中亟待研究解決的一個重要問題，越來越受到人們關注。財務公平作為公平理論的重要組成部分，是經濟公平的核心內容。從廣義上看，財務公平涵蓋與全社會資源和財權配置及財務信息傳導相關的公正性，狹義上隻涉及與各類組織、單位資源和財權配置及財務信息傳導相關的公正性。將企業財務公平理論應用於非營利組織，構建非營利組織財務公平理論並付諸實施，有利於節約社會公平達成與維持費用，促進公平正義實現；有利於節約非營利組織運作費用，規範領導人關聯交易行為、管理者在職消費行為和受益者對受益資金隨意揮霍行為；有利於提高非營利組織資金使用效率與效益，提升組織財務治理能力與財務管理水平；有利於促進和諧共生的社會文化與組織文化建設。
本書綜合運用多種學科理論與方法，將企業財務公平理論運用於非營利組織當中，構建出非營利組織財務公平理論體繫。該理論體繫既有組織財務治理和財務管理客觀層面的保障，又在主觀層面反映了利益相關者實際感受，內容全面，符合現實，結論可行，是非營利組織解決現存各種不公平財務問題的有益探索和有效途徑；構建了非營利組織協同財務治理模式，通過內部財務治理和外部財務治理，共同完成組織公共受托責任；采用定量方法綜合分析非營利組織財務風險：基於財務公平安全預期考量，利用我國非營利組織財務數據，采用功效繫數法對組織財務風險進行衡量，更加客觀準確地反映了我國非營利組織財務安全度。使用主成分分析對財務風險成因進行探析，找出關鍵影響因子，以“對癥下藥”；采用結構方程深入分析非營利組織主觀財務公平：通過理論分析與調研，開發非營利組織財務公平度量量表，並據此設計調查問卷，用結構方程分析公募基金會個人出資者財務公平感知對捐贈意願的影響及非營利組織員工財務公平感知對組織效果的影響。
本書對財務公平理論研究內容與研究方法的突破進一步充實了財務公平理論，豐富了非營利組織財務理論和非營利組織管理理論；通過財務數據與調查問卷數據的獲得與恰當處理使研究結論更加貼切實際，適用性更強，為我國非營利組織各種財務問題及管理問題的解決提供了現實依據和可行路徑。
本書可為非營利組織研究人員、財務公平研究人員、非營利組織管理者、政府相關管理部門以及其他關注非營利組織發展的人員提供參考和借鋻。
由於筆者水平有限，書中難免存在疏漏與不當之處，歡迎您提出寶貴意見！