《做現代領導的學問》從理論與實務兩方面研究了如何做一個現代的領導者，如何提高現代領導工作水平。它以適應需要為出發點，研究了現代領導應具有的觀念、理論、領導的素質與修養、領導力、效能考評、戰略與政策、決策、選纔用人、領導方法與藝術、領導文化以及新形勢下領導者如何進行人際交往、開展公共關繫和處理危機事件，力圖反映領導學研究的新趨勢。如何做一個現代領導者是一門大學問，我們撰寫這本書的目的隻是拋磚引玉，謹想為領導科學化和社會經濟建設盡一點綿薄之力。

• 

第一篇 理論篇
第一章 導論
第一節 領導概述
第二節 領導科學研究內容、特性和方法
第三節 領導科學的產生與發展
第二章 領導體制
第一節 領導體制概述
第二節 領導體制的結構
第三節 領導體制的類型
第四節 我國領導體制改革的基本原則和主要內容
第三章 現代領導者的素養
第一節 領導者素養概述
第二節 現代領導者素養的基本內容
第三節 領導集團的素養結構
第四節 提高領導者的素養
第四章 領導力
第一節 領導力的解析與思考
第二節 領導者的角色與定位
第三節 領導力發展不足的因素分析
第四節 提升領導力的方式
第五章 領導監督
第一節 領導監督概述
第二節 領導監督的原則、方法和程序
第三節 領導監督體繫的建設和完善
第六章 領導效能的考評
第一節 領導效能考評概述
第二節 領導效能考評的指標與原則
第三節 領導效能考評的類型與程序
第四節 領導效能考評的方法

第二篇 實務篇
第七章 領導戰略與政策：領導的主要職責
第一節 領導戰略概述
第二節 領導戰略研究的主要內容
第三節 領導戰略研究的基礎繫統建設
第四節 政策的制定
第五節 政策實施的步驟、方法與創造
第八章 領導決策：領導工作的核心
第一節 領導決策概述
第二節 經驗型決策向科學型決策的轉化
第三節 現代科學決策的組織體繫
第四節 領導決策的原則和職責
第五節 領導決策的基本程序
第六節 領導決策的方法
第五節 領導公關演講的表達技巧
第六節 領導公關談判的程序與策略
第七節 領導公關禮儀
第十四章 危機管理：領導者能力的重要檢驗
第一節 危機管理概述
第二節 危機管理應遵循的基本原則
第三節 危機處理的基本程序和技巧
第四節 領導者應具備的危機管理能力
第五節 完善危機管理的措施
參考文獻

（3）企業按照市場需求組織生產經營，以提高勞動生產率和經濟效益為目的，政府不直接干預企業的生產經營活動。企業在市場競爭中優勝劣汰，長期虧損、資不抵債的應依法破產。
（4）建立科學的企業領導體制和組織管理制度，調節所有者、經營者和職工之間的關繫，形成激勵和約束相結合的經營機制。
2.在保證政令暢通統一的前提下適當下放權力
要改變權力過於集中的狀況就必須下放權力，這是體制改革的重要內容之一。通常的做法是劃分中央和地方的職責，做到地方的事情地方管，中央進行監督。在政府和企業事業的關繫上，要按照自主經營、自主管理的原則，將經營權下放到企事業單位，政府的責任是提供服務並進行監督。在政府以及群眾組織關繫上，要發揮自治組織的作用，依法管理，把應該下放的權力要下放到位，中間不能截留，改變權力集中的結構性弊端。但必須正確使用權力，不能濫用權力，更不能以權謀私。
3.政府管理的職能必須進行轉換
經濟利益主體存在的市場經濟條件下，政府既要發揮管理經濟的職能，又不能像原來高度集中的經濟體制那樣，用包攬一切的管理方式去進行管理，政府管理的職能必須進行轉換。《中共中央關於經濟體制改革的決定》指出：“國家機構特別是政府部門究竟怎樣纔能更好地領導和組織經濟，以適應國民經濟和社會發展的要求，這是一個需要認真加以解決的問題。過去由於長期政企職責不分，企業實際成了行政機構的附屬物。中央和地方包攬了許多本不應由它們管的事，而許多必須由它們管的事又未能管好。加上條塊分割，互相扯皮，使企業工作更加困難。這種狀況不改變，就不可能發揮基層和企業的積極性，不可能有效地促進企業之間的合作、聯合和競爭，不可能發展社會主義統一市場，而且勢必嚴重削弱政府機構管理經濟的應有作用。”
要繼續推進政府機構改革，首先要精簡政府辦事機構，轉變政府職能，由直接管理轉變為間接管理，實行政企分開，強化服務職能，從物質文明到精神文明兩方面創造一個良好的環境。通過改革從根本上消除機構臃腫，層次重疊，職責不清，人浮於事，效率很低的狀況，使政府真正成為愛民、親民、護民的政府。同時要大力推行政務公開制度，加強群眾對政府的監督。
在市場經濟條件下，政府職能可概括為三個方面：一是對整個國民經濟的規劃、指導、協調的職能，二是保障監督性的職能；三是為經濟發展創造基礎條件和提供服務的職能。
從宏觀上說，這些職能表現為：（1）制定經濟和社會發展戰略、計劃、方針和政策；（2）制定資源開發、技術改造和智力開發方案；（3）協調地區、部門、企業之間的發展計劃和經濟關繫；（4）部署重點工程，特別是能源、交通和原材料工業的建設；（5）組織市場調查和預測，收集、分析、處理、發布經濟技術信息和市場供求信息，為企業提供技術經濟情報，提供咨詢指導。
從微觀上說，這些職能包括：（1）對經濟利益主體的直接和間接管理；（2）對公用設施等市政基礎建設以及社會福利進行投資和服務；（3）依照法律、法規和規章，檢查、監督企業的生產經營活動；（4）調解、處理企業之間的經濟糾紛的經濟案件，保護企業生產經營自主權和合法權益。
胡錦濤在黨的“十八大”報告中做了經濟體制改革的闡述，提出要全面深化經濟體制改革，加快完善社會主義市場經濟體制和加快轉變經濟發展方式。深化改革是加快轉變經濟發展方式的關鍵。經濟體制改革的核心問題是處理好政府和市場的關繫，必須更加尊重市場規律，更好發揮政府作用。
總之，政府在發揮管理經濟職能的時候，不管是在宏觀上還是在微觀上，必須改變過去單純依靠行政手段進行管理的方式，運用行政手段、法律手段和經濟手段來進行管理，以適應政府職能的轉換。要更大程度更廣範圍發揮市場在資源配置中的基礎性作用，市場要在資源配置方面發揮更加重要的作用，政府要在基本公共服務、市場監管和社會性監管方面做到位。領導體制的改革必須適應政府職能轉換的要求。
……