《企業年金方案設計實務》適合於企業領導、正在或者準備進行企業年金方案設計的有關人員、企業年金管理和運作部門的工作人員閱讀，也適合於經濟、管理類高年級本科生、研究生參考。

●1導論
●1.1對企業年金的基本界定
●1.1.1企業年金的基本概念及特點
●1.1.2企業年金與基本養老保險和商業保險的區別
●1.2建立和發展企業年金的意義
●1.2.1建立企業年金，改善職工退休生活
●1.2.2吸引和留住人纔，增強企業凝聚力
●1.2.3應對老齡化危機
●1.3企業年金的發展歷程
●1.3.1國外企業年金的發展歷程
●1.3.2我國企業年金的發展歷程
●1.4我國企業年金發展現狀及影響因素
●1.4.1我國企業年金發展中呈現不平衡的特點
●1.4.2影響我國企業年金發展的因素
●
●2企業年金的基本理論
●2.1企業年金的理論基礎
●2.1.1雇主父愛主義理論
●2.1.2儲蓄替代理論
●2.1.3勞動報酬理論
●部分目錄

《企業年金方案設計實務》是在大量調查以及企業年金方案設計課題經驗基礎上的總結，是理論聯繫實際的結晶。企業年金作為養老保險的第二支柱已經越來越為企業和職工所重視，《企業年金方案設計實務》以企業決策者、企業年金方案設計者、企業年金基金運營相關機構以及對企業年金感興趣的經濟類、管理類專業學生為對像，在簡要介紹了企業年金的目的、意義、理論基礎和國外經驗之後，把重點放在企業年金方案設計實務上，說明在企業年金方案設計之初應做好哪些必要準備，對企業年金計劃的參加人員範圍、資金籌集方式和繳費辦法、利益分配公式的設計、待遇計發和支付方式、個人賬戶的轉移、結算和封存、企業年金基金投資管理、稅收政策、精算模型等重點、難點問題進行了詳細論述。
《企業年金方案設計實務》適合於企業領導、正在或者準備進行企業年金方案設計的有關人員、企業年金管理和運作部門的工作人員閱讀，也適合於經濟、管理類高年級本科牛、研究牛參等