了得網圖書_人力資源管理

作者:孫健敏編著

定價:35

出版社:中國人民大學出版社

出版日期:2015年05月01日

頁數:274

裝幀:平裝

ISBN:9787300210148

●第一章緒論
●第一節人力資源管理概述
●第二節人力資源管理的發展階段
●第三節現代人力資源管理面臨的挑戰和發展趨勢
●第四節本書的內容體繫
●第二章工作分析
●第一節工作分析概述
●第二節工作分析的方法與流程
●第三節工作分析的產出
●第四節工作設計
●第三章人力資源規劃
●第一節人力資源規劃概述
●第二節人力資源規劃的內容與程序
●第三節人力資源規劃的預測技術
●第四節人力資源信息繫統
●第五節彈性人力資源規劃
●第四章人員招募與錄用
●第一節人員招募
●第二節人員甄選
●第三節人員錄用
●部分目錄

本書在吸納靠前外人力資源管理同類教材優點的基礎上，綜合作者20多年的教學實踐編寫而成。繫統地介紹了人力資源管理的相關概念、原理和技術，並對其理論性和實踐性的問題做了深度分析。
全書共分十章，包含了人力資源管理的主要活動。靠前章緒論，從人力資源管理的作用到戰略及其含義，為全書提供了一個整體的內容框架，在此基礎上詳盡論述了工作分析、人力資源規劃、人員招募與錄用、人員測評、績效考核與管理、員工培訓、薪酬管理、員工福利、勞動關繫等內容。本書體繫完整、內容簡潔、案例豐富、通俗易懂，適合作為心理學、應用心理學、人力資源管理等專業本科生的教材，也可以作為相關專業師生的參考書，對於人力資源管理的從業人員也是一本很好的讀物。

孫健敏編著

孫健敏，博士，中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師，理學院副院長，心理學繫主任，兼任中國人民大學領導科學研究中心執行主任，新疆維吾爾自治區特聘“天山學者”，美國紐約州立大學、美國西肯塔基大學、澳大利亞新南威爾士大學、新加坡南洋理工大學、香港浸會大學、北京大學、對外經貿大學、廈門大學、雲南師範大學等兼職教授，美國富布萊特不錯訪問學者，我國人力資源管理專業創始人之一。先後獲得美國管理學會(AOM)服務獎(2014)、美國管理學會很好論文獎(2009，2011)、教育部很好教學成果獎(2009)、北京市很好教學成果獎、北京市很好博士論文指導教師稱號(2013)等。主持國家社會科學基金項目1項、國等

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