《科技人力資源共享研究》采用專題研究的形式，利用人力資源管理學、統計學、微觀經濟學、計量經濟學等相關學科的理論和研究方法，定性分析和定量分析相結合，全面、繫統地論述並分析科技人力資源流動的影響因素及效應、科技人力資源共享的模式及組織結構、科技人力資源共享績效評價等。《科技人力資源共享研究》通過搜集靠前外關於科技人力資源流動、共享以及人力資本研究等方面的文獻，進行歸納總結，分析現有研究的不足，借鋻前人的研究成果，深入分析科技人力資源流動的影響因素及效等

●第1章 導論
●1．1 研究的背景與意義
●1．1．1 研究的背景
●1．1．2 研究的意義
●1．2 國內外相關文獻研究
●1．2．1 國外相關文獻研究綜述
●1．2．2 國內相關文獻研究綜述
●1. 3 研究的方法
●1．4 研究的思路與框架
●第2章 科技人力資源、人力資本產權及流動
●2．1 科技人力資源概念的界定
●2．1．1 科技人力資源內涵
●2．1．2 科技人力資源的分類
●2．1. 3 科技人力資源的特點
●2．2 科技人力資本產權理論
●2．2．1 人力資本產權的含義
●2．2．2 人力資本產權的權能結構分析
●2．2．3 人力資本產權的特性
●2．2．4 人力資本產權的功能分析
●2．2．5科技人力資本價值
●部分目錄

王林雪編著的《科技人力資源共享研究》以科技人力資源為研究對像，從科技人力資本產權的角度，解釋了科技人力資源流動、類型及流動效應，在此基礎上定義了科技人力資源共享的內涵，論述了科技人力資源的共享可能性、生成機理和共享水平提升機制，進而深入研究了科技人力資源共享的模式、網絡組織設計與運行、績效評價指標體繫與評價模型。很後，結合我國實際，研究了我國科技人力資源存量、共享現狀與存在的問題，提出了改進我國科技人力資源管理與提高共享水平的相關建議，為我國建設科技人力資源強國和提高科技人力資源配置、利用水平提供決策支持。《科技人力資源共享研究》的研究內容隸屬於人力資源管理專業領域，具有較強的專業性，適合研究、從事人力資源管理工作的人員閱讀使用。

    2．實際應用價值
    我國科技人力資源一方面存量不足，另一方面分布結構不合理，利用率不高。本書擬從科技人力資源共享角度探尋協調矛盾的關鍵路徑。我國作為發展中國家，雖然人力資源十分豐富，但在科技人力資源的質量、結構等方面，與發達國家還存在相當大的差距。深入探討科技人力資源相關問題，尤其是科技人力資源共享的問題，能夠對國家人纔戰略、科技人纔戰略的實施起到重要的指導意義。理論界對科技人力資源的價值已基本達成共識：科技人力資源是提升人力資源結構、促進技術進步和推動經濟發展的重要基礎性要素。科技人力資源的積累帶來勞動力結構的不斷升級，帶來勞動生產率（全員生產率）的持續提高。此外，科技人力資源還能帶來內生技術進步（姜玲、梁涵，2010）。
    在實踐中等