作 者:嚴進 編
定 價:72
出 版 社:北京大學出版社
出版日期:2023年06月01日
頁 數:316
裝 幀:平裝
ISBN:9787301342671
第4版沿用第3版章節結構，除了更新部分章節的理論內容，還加入極具特色與代表性的地區案例與企業案例，啟迪學生辯證分析管理思想與管理實踐。第4版配套了線上資源，包括導讀視頻、延伸閱讀、視頻講解、文獻閱讀、參考文獻等，讀者可以掃描首頁二維碼獲取。本書配套了教學課件與教學大綱，任課教師可以按末頁的教輔申請說明獲取。本書在科學理論、方法論基礎上融入課素，同步實現價值引領與學生能力提升。
●第1章 工作場景中的行為
1.1 觀察組織情境中的行為 003
1.2 組織行為學的學科範式 009
1.3 組織行為學的歷史發展 017
第2章 辨別個體差異
2.1 人口統計變量 027
2.2 人格 031
2.3 價值觀 037
2.4 能力理論 040
2.5 人職匹配 050
第3章 組織中的知覺與決策
3.1 組織中的知覺判斷 061
3.2 行為決策的理論模型 070
3.3 行為決策的研究與現像 073
第4章 動機產生與持續激勵
4.1 激勵的基本概念 093
4.2 外源動機視角的激勵理論 094
4.3 內源需求視角的激勵理論 103
……
本書是一本面向管理類專業本科生的教材，全書共十個章節：工作場景中的行為、辨別個體差異、組織中的知覺與決策、動機產生與持續激勵、溝通與人際行為、群體和團隊管理、衝突與協商、領導行為、組織結構與變革、組織文化。本書結合中國管理的新挑戰和新實踐，從個體、團隊、組織三個層面繫統論述了組織行為學的基本概念、基本原理、應用途徑和近期新進展，章節開頭通過開篇案例引出問題，通過中國案例的實際素材透視問題，講解概念，評價應用，章節末尾提供本土案例，讓學生體會組織行為學理論在組織情境中的重要整合作用。
嚴進 編
嚴進 ---------------------------- 嚴進，浙江大學管理學院教授、博士生導師，中國心理學會工業心理專業委員會副主任。曾訪學美國哈佛大學（2004—2005）、荷蘭格羅寧根大學（2015—2016）；曾在國家發展和改革委員會西部開發司經濟發展處掛職工作（2008—2009）；曾任浙江大學MBA中心副主任（2009—2012）。主持多項國家自然科學基金項目，獲教育部“中國高校人文社會科學優秀成果獎二等獎（管理學類）”，在Journal of Personality and Social Psychology、Journal of Vocational Behavi等
