●第1篇 公共部門人力資源管理的性質和環境
第1章 導論
1.1 人力資源管理與公共部門的基本概念
1.2 公共部門人力資源管理的性質
1.3 公共部門人力資源管理的目標
1.4 公共部門人力資源管理的基本功能
本章小結
關鍵術語
復習思考題
第2章 公共部門人事行政的基本制度安排
2.1 國家公務員制度的緣起與理論基礎
2.2 西方國家公務員制度的特征與運行機制
2.3 西方國家公務員制度的發展與面對的挑戰
2.4 中國公務員制度改革與完善
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關鍵術語
復習思考題
第3章 變革中的公共部門人事行政管理：邁向人力資源管理模式
3.1 公共部門走向人力資源管理模式的變革動力
3.2 變革中公共部門人力資源管理的價值與方向
3.3 變革中公共部門人力資源管理機構的角色和責任
3.4 變革中公共部門人力資源管理者的知能和道德守則
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關鍵術語
復習思考題
第4章 公共部門人力資源管理的法律環境
4.1 公共部門人力資源管理的法律體繫
4.2 公共部門與公職人員的法律關繫
4.3 公職人員的憲法權利與相關的法律問題
4.4 公職人員權利、義務的法律規定
4.5 公共部門人力資源管理機構的法律責任
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復習思考題
第2篇 公共部門人力資源戰略管理與資源配置
第5章 公共部門人力資源戰略管理
5.1 公共部門人力資源戰略管理的性質
5.2 公共部門人力資源戰略分析
5.3 公共部門人力資源戰略規劃
5.4 公共部門人力資源戰略實施
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復習思考題
第6章 公共部門工作分析與職位評價
6.1 公共部門工作分析的含義與作用
6.2 工作分析的基本要素與操作程序
6.3 工作分析的技術方法
6.4 職位評價
6.5 職位說明書寫作
本章小結
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復習思考題
第7章 公共部門人員分類管理
7.1 公共部門人員分類管理概述
7.2 公共部門人員分類管理的基本制度
7.3 公共部門人員職位分類管理的步驟與方法
7.4 我國公務員的分類管理體繫
本章小結
關鍵術語
復習思考題
第8章 公共部門人員招募與甄選
8.1 公共部門人員招募與甄選概述
8.2 公共部門人力資源供求分析
8.3 公共部門人員招募途徑
8.4 公共部門人員甄選技術方法
8.5 我國公務員的考試錄用制度與領導干部公開選撥制度
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復習思考題
第3篇 公共部門人力資源的激勵與開發
第9章 公共部門人員績效考核
9.1 公共部門人員績效考核概述
9.2 公共部門人員績效考核的內容
9.3 公共部門人員績效考核的方法
9.4 公共部門人員績效考核的流程及偏差控制
9.5 公共部門人員績效考核結果的應用
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復習思考題
第10章 公共部門員工的職業發展管理
10.1 職業發展管理的含義與意義
10.2 職業生涯規劃
10.3 促進員工職業生涯發展的政策
本章小結
關鍵術語
復習思考題
第11章 公共部門人力資源的培訓與開發
11.1 公共部門人力資源培訓的重要性
11.2 公共部門人力資源培訓的基本類型
11.3 公共部門人力資源培訓需求評估
11.4 公共部門人力資源培訓體繫的構建
11.5 公共部門人力資源培訓的技術方法
11.6 公共部門人力資源培訓的評估
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第12章 公共部門薪酬、福利與保險制度
12.1 薪酬概述
12.2 公共部門基本薪酬制度的設計
12.3 公共部門的福利制度
12.4 公共部門的保險制度
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參考文獻
本書在對公共部門人力資源開發與管理相關的基本概念和理論進行闡述的基礎上，從公共部門人事行政的基本制度安排談起，論述了公共部門從人事行政管理到人力資源管理的變革，並對公共部門人力資源管理的法律環境進行了討論；接下來，依次闡述了公共部門人力資源戰略管理、公共部門工作分析與職位評價、公共部門人員分類管理、公共部門人員招募與甄選等人力資源戰略管理與資源配置方面的內容；最後，對公共部門人員績效考核、公共部門員工的職業發展管理、公共部門人力資源的培訓與開發、公共部門薪酬福利與保險制度進行了深入的探討。
與同類教材相比，本書的特色有兩點：一是本書構建了獨特的公共部門人力資源開發與管理教材體繫，全書從公共部門人力資源管理的性質和環境、公共部門人力資源戰略管理與資源配置、公共部門人力資源的激勵與開發三個方面繫統地論述了公共部門人力資源開發與管理的理論、技術與方法。二是本書把人力資源放在公共組織及等
