自從諾貝爾經濟學獎獲得者西奧多·舒爾茨提出人力資本理論之後，人力資源因其在企業生產、管理中的重要作用而被經濟學家和管理學家稱為“靠前資源”。實踐證明人力資源是組織中很寶貴和很重要的資源，組織中其他資源的組合、運用都要靠人力資源來推動。而現代企業對人纔的競爭究其根本也就是人力資源的競爭。
本書共10章，主要內容包括：人力資源與人力資源管理概述，工作分析，人力資源規劃，人員素質測評與甄選，人力資源培訓，員工職業生涯管理，績效管理，薪酬管理，員工福利與服務，勞動關繫管理，涵蓋了人力資源管理的全部知識模塊與主要流程。每一章都配有學習目標、復習思考題和討論案例，是一本理論與實踐緊密結合的教材。
本書可作為應用型本科、高職高專學校工商管理、企業管理、人力資源管理等專業學生的教學用書，也可作為相關人力資源管理培訓和自學用書，還適合從事與人力資源管理相關行業的管理與技術人員參考閱讀。
