《管理心理學(第2版)》適用於高職高專經濟管理類專業，包括工商行政管理、工商企業管理、物業管理、市場營銷、物流管理、酒店管理等，還可作為企事業單位管理人員的培訓教材。

●第一章 管理心理學概述
第一節 管理心理學的產生和發展
一、管理心理學產生的歷史背景
二、管理心理學的形成
三、管理心理學的發展
第二節 管理心理學的研究對像與內容
一、管理心理學的概念
二、管理心理學的研究對像
三、管理心理學的研究內容
四、管理心理學與相關學科的關繫
第三節 管理心理學的研究原則和方法
一、管理心理學的研究原則
二、管理心理學研究的方法
第四節 管理心理學的研究任務和意義
一、管理心理學的研究任務
二、管理心理學的研究意義
復習與思考
第二章 管理心理學的基礎理論
第一節 管理學基礎理論
一、管理的概念
二、管理理論及其發展
第二節 心理學基礎理論
一、心理的含義及實質
二、心理現像及內容
第三節 人性假設理論
一、人性假設的X理論和Y理論
二、超Y理論
三、經濟人、社會人、自我實現人與復雜人假設
復習與思考
第三章 社會知覺與管理
第一節 知覺概述
一、知覺的概念
二、知覺的基本特征
三、知覺的分類
第二節 社會知覺與管理
一、社會知覺的概念
二、社會知覺的分類
三、社會知覺的影響因素
四、社會知覺中的偏見
第三節 社會歸因理論
一、什麼是歸因
二、社會歸因理論
復習與思考
第四章 個性與管理
第一節 個性概述
一、什麼是個性
二、個性的基本特征
三、個性的形成與發展
第二節 氣質與管理
一、氣質的含義
二、氣質類型及其特征
三、氣質差異的管理
第三節 性格與管理
一、性格的含義和特征
二、性格的類型
三、性格發展的影響因素
四、性格與管理
第四節 能力與管理
一、能力的概念和分類
二、影響能力發展的因素
三、能力差異與管理
第五節 心理測驗
一、心理測驗定義
二、心理測驗的性質
三、心理測驗的類型
四、心理測驗的基本條件
五、正確對待和使用心理測驗
復習與思考
第五章 需要、動機與管理
第一節 需要與管理
一、需要概述
二、需要的類別和層次
三、需要與管理
第二節 動機與管理
一、動機概述
二、行為模式及其相互關繫
三、行為動機的測量方法
四、動機與管理
復習與思考
第六章 激勵與管理
第一節 激勵概述
一、激勵的含義和作用
二、激勵的過程
三、激勵理論的分類
第二節 內容型激勵理論
一、需要層次理論
二、ERG理論
三、成就需要理論
四、雙因素理論
第三節 過程型激勵理論
一、期望理論
二、公平理論
三、目標設置理論
第四節 行為改造型激勵理論
一、強化理論的基本觀點
二、強化理論在管理中的應用
復習與思考
第七章 情緒、態度、挫折與管理
第一節 情緒與管理
一、情緒概述
二、情緒與管理
第二節 態度與管理
一、態度的概念與構成
二、態度的特征
三、態度的影響
四、態度的形成與改變
五、態度的測量
第三節 挫折與管理
一、挫折的概述
二、挫折的成因
三、挫折後的反應形式
四、挫折與管理
復習與思考
第八章 群體心理與管理
第一節 群體心理概述
一、群體概述
二、群體的分類
三、群體心理與行為特征
第二節 群體的規範和凝聚力
一、群體的規範
二、群體壓力
三、群體的凝聚力
第三節 群體中的人際關繫
一、人際關繫概述
二、處理人際關繫的藝術和技巧
第四節 群體的衝突與溝通
一、群體的衝突
二、群體衝突與管理
三、群體溝通的含義和功能
四、溝通的要素
五、群體溝通的原則和技巧
復習與思考
第九章 組織心理與管理
第一節 組織心理概述
一、組織概述
二、組織的有效性
第二節 組織變革與發展
一、組織變革
二、組織發展
三、團隊建設
第三節 組織文化心理
一、組織文化的概念與功能
二、組織文化的結構與內容
三、組織文化的建設
復習與思考
第十章 領導心理與管理
第一節 領導心理概述
一、領導與領導行為
二、領導的功能
三、領導者的影響力
第二節 領導理論
一、領導特性理論
二、領導作風理論
三、領導行為理論
第三節 領導者素質與心理
一、領導者的基本素質
二、領導者的心理特征
三、領導者的心理品質修養
復習與思考
參考文獻

    《管理心理學（第2版）》通過對管理心理學的理論和有關研究方法的闡述，研究了能力、氣質、知覺、態度、價值觀等影響個體行為的因素及有關激勵理論，探討了組織中人的心理和行為規律、群體問題和組織的變革與發展。有助於學生對個體、群體、組織和領導層次的行為特點及心理規律的全面了解；有助於管理者提高對員工行為的預測和引導能力，更有效地實現管理目標。    本書的編寫以培養高技能型人纔為目標，內容充實、邏輯性強，注重管理心理學的創新性和操作性。    《管理心理學（第2版）》適用於高職高專經濟管理類專業，包括工商行政管理、工商企業管理、物業管理、市場營銷、物流管理、酒店管理等，還可作為企事業單位管理人員的培訓教材。