●第一章 導言
第一節 勞動經濟學的研究對像
第二節 勞動經濟學的研究方法
第三節 勞動經濟學的研究特點
第四節 勞動經濟學與其他學科的關繫
本章小結
復習思考題
附錄1-1 勞動經濟學家是如何進行假設檢驗的？
附錄1-2 改革開放30年以來我國勞動經濟學的發展歷程、現狀與展望
推薦閱讀文獻和書目
第二章 勞動供給分析
第一節 勞動力範疇的分類、勞動供給的測度及影響因素
第二節 工作時間決策理論
第三節 勞動供給理論的擴展
第四節 勞動供給理論的政策應用
本章小結
復習思考題
附錄2-1 二戰後婦女勞動力參與率的上升因素分析
附錄2-2 非洲的村民
附錄2-3 紐約市的出租車司機
附錄2-4 標準化和靈活性的雙重挑戰——轉型中的我國企業工作時間研究
推薦閱讀文獻和書目
第三章 勞動需求分析
第一節 派生需求與影響勞動需求的因素
第二節 接近競爭下的勞動需求分析
第三節 不接近競爭市場結構下的勞動需求分析
第四節 勞動需求彈性
第五節 勞動需求理論在政策上的運用
本章小結
復習思考題
附錄3-1 中國各地大力度優惠工資標準
附錄3-2 2016年第三季度就業形勢分析
推薦閱讀文獻和書目
第四章 人力資本投資
第一節 人力資本投資理論與基本模型
第二節 教育投資的分析
第三節 在職培訓
第四節 新人力資本理論
第五節 中國的人力資本投資
本章小結
復習思考題
附錄4-1 自費攻讀碩士研究生的成本收益分析——基於北京地區部分高校的實證研究
附錄4-2 人力資本的價值：一樁醫生離婚案
附錄4-3 神奇的派瑞學前項目
推薦閱讀文獻和書目
第五章 勞動力流動
第一節 勞動力流動決策
第二節 勞動力流動的決定因素與影響效應
第三節 我國勞動力流動方面存在的問題與對策
本章小結
復習思考題
附錄5-1 我國省際流動人口的特征——基於全國第六次人口普查數據
附錄5-2 中國職場跳槽報告
推薦閱讀文獻和書目
第六章 工資理論
第一節 工資的概念和形式
第二節 補償性工資理論
第三節 激勵性工資理論
本章小結
復習思考題
附錄6-1 歷史上曾經流行的幾種工資理論
附錄6-2 新聞報道：《礦工高薪是社會進步》
附錄6-3 宏觀經濟環境對工資影響的理論
推薦閱讀文獻和書目
第七章 勞動力市場歧視
第一節 勞動力市場歧視問題的提出
第二節 勞動力市場歧視理論
第三節 勞動力市場歧視的測量
第四節 勞動力市場歧視規制與政策應用
本章小結
復習思考題
附錄7-1 女性就業“暗門檻”，怎麼拆
附錄7-2 全國首例戶籍就業歧視案原告
附錄7-3 貴州艾滋病就業歧視案原告勝訴
推薦閱讀文獻和書目
第八章 收入分配差距變化的趨勢、成因及對策
第一節 收入不平等測量及變化的趨勢
第二節 收入差距擴大的原因
第三節 縮小收入差距的政策
本章小結
復習思考題
附錄8-1 代際收入不平等
附錄8-2 “限薪令”
附錄8-3 信托業上市公司員工平均薪酬82，高出保險業4倍
推薦閱讀文獻和書目
第九章 失業
第一節 失業的存量―流量模型
第二節 失業的測量
第三節 失業類型
第四節 失業原因
第五節 中國經濟轉型時期的就業與失業問題
本章小結
復習思考題
附錄9-1 新經濟下的就業新形態與失業統計面臨的挑戰
附錄9-2 防範區域性潛在失業風險助力供給側結構性改革——基於化解產能過剩的視角
附錄9-3 金融危機下的失業保險影響——基於大數據的實證研究
附錄9-4 新結構，新經濟——2016年第二季度CIER指數報告
推薦閱讀文獻和書目
曾湘泉主編的《勞動經濟學(第3版普通高等教育十一五重量規劃教材)》是大學人力資源管理、勞動經濟與勞動關繫、社會保障等專業的基礎課教材。本書是作者根據國際通用的勞動經濟學理論分析框架，緊扣中國勞動力市場運行的實際特點，在多年的講課積累和企業管理咨詢實踐的基礎上編寫而成的。
除了更新數據和案例，增加推薦閱讀文獻和書目之外，本次修訂力求反映勞動經濟學理論和實證研究的近期新成果。修訂的章節內容如下：將勞動力供給由第三章變更為第二章，並細化了勞動力供給影響因素的分析，增加了家庭聯合決策，特別是有關“二孩政策”對勞動力供給影響的分析；將勞動力需求由第二章變更為第三章，並更新了有關大力度優惠工資標準和就業市場景氣指數分析等；在第四章人力資本中，增加了新人力資本理論和人力資本測算方法；在第五章勞動力流動中，增加了國際移民、城鄉遷移的決策模型、新勞動遷移模型、勞動力流出地和流入地的經濟效應分析等等
