●開篇
一、 生涯教育與求職實戰是兩張皮嗎
二、 求職實戰技術是“投機取巧”嗎
第一講 簡歷實戰之“一寫就錯”的基本信息
一、 簡歷：說大不大，說小不小
二、 怎樣纔算是好簡歷
三、 自然情況的“難言之隱”
四、 沒有“求職意向”還求什麼職
五、 教育背景中的“玄機”
第二講 簡歷實戰之“寫不明白”的實踐經歷
一、 實踐經歷須以優勢挖掘為根據
二、 實踐經歷的兩大類型
三、 實踐經歷撰寫有原則
四、 實踐經歷寫起來不簡單
第三講 簡歷實戰之“總寫不好”的能力佐證
一、 連科研都能搞，必然能力強
二、 關於“知識技能”那點事兒
三、 獲獎榮譽也得靠“扯證”來證明
四、 自我評價是把“雙刃劍”
第四講 簡歷實戰之“不可忽視”的簡歷投遞
一、 投簡歷的三種“把式”
二、 “過電”傳簡歷須防“觸電”
三、 關於簡歷不得不說的幾件事
第五講 面試實戰之“大力度優惠限度”的求職禮儀
一、 所有人都要講的“禮”
二、 男士專屬的“底線禮儀”
三、 女士專屬的“底線禮儀”
第六講 面試實戰之“虛實相生”的非結構化測試
一、 面試長什麼樣
二、 知己知彼，攻克非結構化面試
三、 非結構化面試不是“戲精的誕生”
第七講 面試實戰之揚棄“套路”的結構化測試（一）
一、“人際關繫”問題：在家靠父母，出門靠朋友
二、“應急處理”問題：事情急，咱不能急
三、“組織管理”問題：既要實現目標，又得遵照程序
四、“綜合分析”問題：旗幟鮮明地講道理
第八講 面試實戰之揚棄“套路”的結構化測試（二）
一、“人崗匹配”問題：抓住“崗” 的“牛鼻子”
二、“即興表演”問題：你是演員而不是導演
三、 文件筐測試：從“一團漿糊” 中突圍
四、無領導小組討論：關鍵是把“leaderless”變成“leader”
餘音
後記
