●第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 研究思路
1.4 研究方法
1.5 研究內容與章節安排
第2章 就業力理論概述
2.1 就業力的概念
2.2 就業力的構成要素
2.3 就業力的主要模型
第3章 研究設計
3.1 問卷設計
3.2 用人單位樣本情況
3.3 用人單位對大學生就業力需求量表結構
3.4 量表的信效度檢驗
第4章 用人單位對大學生就業力需求分析
4.1 用人單位認為不同維度的重要程度
4.2 用人單位認為不同因子的重要程度
4.3 用人單位認為不同題項的重要程度
4.4 本章小結
第5章 不同行業用人單位就業力需求分析
5.1 制造業
5.2 信息傳輸、軟件和信息技術服務業
5.3 科學研究和技術服務業
5.4 金融業
5.5 建築業
5.6 教育業
5.7 電力、熱力、燃氣及水生產和供應業
5.8 不同行業對大學生就業力需求的比較分析
5.9 本章小結
第6章 不同單位性質用人單位就業力需求分析
6.1 國有企業
6.2 三資企業
6.3 民企或私企
6.4 科研設計單位
6.5 不同單位性質用人單位對大學生就業力需求的比較分析
6.6 本章小結
第7章 不同地域用人單位就業力需求分析
7.1 地處直轄市的用人單位的就業力需求分析
7.2 地處沿海地區城市的用人單位的就業力需求分析
7.3 地處中西部省會（首府）城市的用人單位的就業力需求分析
7.4 地處其他城市的用人單位的就業力需求分析
7.5 不同地域用人單位對大學生就業力需求的比較分析
7.6 本章小結
第8章 不同崗位就業力需求分析
8.1 產品研發類崗位的就業力需求分析
8.2 工程技術類崗位的就業力需求分析
8.3 市場營銷類崗位的就業力需求分析
8.4 綜合管理類崗位的就業力需求分析
8.5 專業管理類崗位的就業力需求分析
8.6 其他崗位的就業力需求分析
8.7 不同崗位對大學生就業力需求的比較分析
8.8 本章小結
第9章 大學生就業力現狀與用人單位需求差異分析
9.1 大學生就業力問卷設計
9.2 大學生樣本情況
9.3 大學生數據的信效度檢驗及驗證性因子分析
9.4 大學生對不同維度的自評現狀
9.5 大學生對不同因子的自評現狀
9.6 大學生對不同題項的自評現狀
9.7 大學生自評就業力與用人單位需求差異分析
9.8 本章小結
第10章 提高大學生就業力的策略
10.1 提升大學生的目標感
10.2 提升大學生的學習力
10.3 提升大學生的領導力
10.4 提升大學生的變通力
10.5 提升大學生的專業能力
參考文獻
附錄
附錄1 用人單位對大學生就業力需求的調查問卷
附錄2 大學生就業力調查問卷

當今世界正處在百年未有之大變局，第四次工業革命浪潮對高校人纔培養提出新的要求，也給大學生就業帶來新的機遇和挑戰。如何提高大學生的就業率和就業質量，一直是黨和政府關注的重要議題。解決大學生的就業問題，除了刺激經濟，增加就業崗位，更重要的是提高大學生的就業力，使其適應市場需求，成功就業並為國家發展貢獻力量。基於此，本書首先梳理了就業力相關理論和研究模型，其次對2019-2020年秋季到西安交通大學招聘的731個雇主進行問卷調查，確定了就業力的五個維度，並構建了大學生就業力模型。第三，深入分析不同行業、類型、地域、崗位的雇主對大學生就業力需求的差異。第四，通過對419名大學生的問卷調查，分析大學生就業力現狀與雇主需求差異。最後，提出大學生就業力提升的對策建議。