●1 緒論
1.1 選題背景與問題提出
1.2 相關概念界定
1.3 研究意義與研究目標
1.4 研究思路與研究內容
1.5 技術路線與研究方法
2 文獻綜述
2.1 關於超額薪酬影響因素的相關研究
2.2 關於薪酬辯護影響因素的相關研究
2.3 關於財務報告問詢函對企業經濟行為影響的研究
2.4 關於薪酬委員會對高管薪酬影響的相關研究
2.5 文獻評述
3 理論基礎
3.1 委托代理理論
3.2 信息不對稱理論
3.3 管理層權力理論
3.4 很優薪酬契約理論
3.5 本章小結
4 理論分析
4.1 財務報告問詢函對委托代理問題影響的理論分析
4.2 財務報告問詢函對企業信息不對稱性影響的理論分析
4.3 財務報告問詢函對企業高管權力影響的理論分析
4.4 薪酬委員會對高管薪酬影響的理論分析
4.5 本章小結
5 財務報告問詢函對企業高管超額薪酬的影響
5.1 理論分析與研究假設
5.2 研究設計
5.3 實證結果與分析
5.4 穩健性檢驗
5.5 本章小結
6 財務報告問詢函對企業高管薪酬辯護的影響
6.1 理論分析與研究假設
6.2 研究設計
6.3 實證結果與分析
6.4 穩健性檢驗
6.5 本章小結
7 薪酬委員會在財務報告問詢函對超額薪酬與薪酬辯護影響中的調節效應
7.1 理論分析與研究假設
7.2 研究設計
7.3 實證結果與分析
7.4 穩健性檢驗
7.5 本章小結
8 研究結論與政策建議
8.1 主要結論
8.2 研究貢獻
8.3 政策建議
8.4 研究局限和未來研究方向
參考文獻

作為我國證券交易所“非行政處罰性監管”重要的一種監管措施，既有文獻認為財務報告問詢函能夠顯著抑制企業的委托代理問題與信息不對稱性。而企業的委托代理問題與信息不對稱性是滋生高管超額薪酬及其薪酬辯護的根本誘因，會加重我國居民的貧富差距程度。有鋻於此，本書探索財務報告問詢函對企業超額薪酬及其薪酬辯護的影響，並在當前國有企業與非國有企業薪酬制度存在顯著差異的背景下，考察國有產權性質在財務報告問詢函上述影響中是否存在顯著的調節效應；在此基礎上，本書進一步剖析薪酬委員會能否加強財務報告問詢函對企業超額薪酬及其薪酬辯護中的影響。