作 者:(新加坡)林徐秀清
定 價:39.8
出 版 社:中國發展出版社
出版日期:2013年11月01日
頁 數:241
裝 幀:平裝
ISBN:9787517700456
●第一部分
●第1章求職者為什麼慌
●一、對自己不了解，缺乏願景（Vision）
●二、對行業和公司不了解
●三、對職業不了解
●第2章對老板所要求的素質不了解
●一、綜合分析能力（Reasoning Skills）
●二、因事制宜（Responsive）
●三、有責任心（Responsible）
●四、良好的社交意識（Relational）
●五、充沛的正能量（Revitaliize）
●六、以戒為本（Rules）
●第3章淺談大趨勢
●一、互聯網→雲技術→大數據時代
●二、供應鏈的競爭
●三、CIO的新職責
●四、國際視野（World View）
●第二部分
●第4章求職篇
●一、敲響潛在雇主的門
●部分目錄
本書重點介紹了老板對求職者所關注的基本素質，尤其介紹了6個r與2個v，如reasoning skill(綜合分析能力）、responsive（因事制宜）、responsible（有責任心）、relational（良好的社交意識）等等。這些都是80後90後求職者要努力培養的好習慣，無論寫簡歷、去面試或者在公司有長足的發展，皆取決於這些素質。本書還介紹了很多實用、有幫助的求職技巧，如求職者簡歷如何準備、求職信如何措詞、面試如何著裝等。不誇張地說，這是一部年輕求職者的求職“”。
(新加坡)林徐秀清
林徐秀清女士是美國威斯康星大學理科碩士、新加坡國立大學商學士，是宇博聯創靠前咨詢（北京）有限公司、宇博衍創靠前咨詢（北京）有限公司、新加坡Evolve International的創辦人及首席主管顧問。這三間跨國公司分別從事獵頭、企業咨詢和高管培訓等業務。其擅長勞資關繫、評價中心、團隊培訓等工作。
我的一個美國朋友是一家公司的老總。他的女兒在讀書，想要多賺一些零花錢。他爸爸就說，我們公司現在還缺洗車的員工，你到我們公司來洗車吧。這件事情讓我很好感動，如果換做很多其他公司的老總，怎麼舍得讓自己的小孩在自己的公司洗車呢？
其實，國外的孩子一上大學就很少跟父母要錢了。盡管父母有錢，他們一般都是半工半讀，他們會覺得向父母要錢是一件很好丟臉的事情。他們不但工作，也很努力地參加校園和社會活動，而且還盡量把學分在很短的時間內修完，當然，也有很多學生，不著急畢業，他們必須半工半讀，還要養家糊口。美國的教育制度允許學生七年內完成四年的功課。所以，中途請假去工作或者照顧家庭的學生也不少，這些人都願意為自己的生活和學習負責。
我的長女穎涵要開一家公等
