●第一章優化南京人纔體制機制的實踐探索
第一節人纔體制機制創新的宏觀基礎
一高質量發展對人纔制度的影響與促進
二優質的營商生態環境有利於集聚人纔
三人纔全球化帶來的機遇與挑戰
第二節人纔體制機制改革的有益探索
一構建“1+10+X”很優人纔政策體繫
二形成人纔與產業耦合機制擴大經濟效應
三“兩落地”工程促進南京創新能力提檔升級
第三節南京人纔體制機制的問題及其根源
一人纔難引更難留的困境及其制度成因
二人纔政策類比其他城市呈現同質化特征
三部門間協調存在的阻力及其成因
第四節構建具有全球競爭力的人纔體制機制的對策與建議
一遵循客觀規律，優化人纔政策體繫
二借助多種路徑，擴大人纔增量
三重視協同性，建設人纔發展治理體繫
第二章推動人力資源和社會保障事業高質量發展
第一節規劃中期評估的原則與方法
一評估原則
二評估方法
第二節規劃中期評估主要內容
一指標評估
二重點任務評估
三重點項目評估
第三節存在問題分析
一就業創業方面
二社會保障方面
三人纔發展方面
四勞動關繫方面
第四節發展規劃後期面臨的新趨勢
一高質量發展對人力資源和社會保障事業的影響與促進
二從區域人纔爭奪到營商生態環境打造的轉變
三人纔全球化對人力資源和社會保障事業的機遇與挑戰
第五節推進“十三五”人力資源和社會保障發展規劃後期有效實施的對策建議
一構建扶持就業創業的長效機制，實現高質量就業
二加強社會保障體繫建設，提高民生水平
三創新人纔體制機制，構建具有全球競爭力的人纔制度體繫
四創新社會治理的長效機制，共創和諧勞動關繫
五優化南京人力資源和社會保障事業發展環境，提升公共服務水平和管理水平
第三章南京市技能人纔隊伍建設現狀與展望
第一節南京市技能人纔隊伍建設現狀
一實施技能人纔振興計劃
二搭建技能人纔培養平臺
三發揮技工院校培養作用
第二節存在的主要矛盾和問題
一技能人纔隊伍建設需要充分調動起企業的主觀能動性
二職業技能競賽和技能崗位練兵比武活動有待進一步加強
三民辦職業培訓機構的日常監管不到位，缺少抓手
第三節進一步加強技能人纔隊伍建設的對策建議
一轉變觀念、完善制度，切實在全社會形成尊重技能人纔、重視技能人纔、有利於技能人纔成長的良好環境
二優化載體、創建平臺，為更好更快地培養大批技能人纔保證充足的基地來源
三創新舉措、提高效能，全面提升技能人纔隊伍建設的質量水平
四重視基礎能力、隊伍建設，為技能人纔隊伍建設可持續發展提供有力保障
第四章南京市技工院校發展情況調查研究
第一節技工院校發展沿革
第二節南京技工院校管理中存在的主要矛盾及原因
一技工院校管理、處罰的法律和制度依據不足
二技工院校發展受限的外部矛盾難以協調
三民辦技工院校的辦學風險普遍較大
第三節進一步加強南京技工院校管理工作的幾點建議
一加強制度建設，規範技工院校辦學行為
二完善政策扶持，推動技工院校提檔升級
三樹立責任意識，注重技工院校內涵建設
四做好風險防控，減少技工院校安全隱患
第五章南京與溧陽人纔資源跨界合作的機制和對策
第一節寧溧跨界合作的優勢和基礎
一地緣臨近的天然優勢
二異地公共資源相互吸引
三南京制度優勢跨界擴散
四現有合作基礎需強化深化
第二節寧溧人纔資源跨界合作的機制
一跨界合作機制
二溢出共享機制
三區域學習機制
第三節推動寧溧人纔資源跨界合作的政策建議
一建立人纔共育共享機制，促進寧溧人纔交流互通
二構建寧溧共同學習機制，促進區域創新力提升
三共創就業創業合作新模式，實現寧溧高質量就業
四構建人纔與經濟協同發展模式，促進技術成果就近轉化率
第四節溧陽人力資源和社會保障事業接軌南京的主要任務
一打造就業創業寧溧合作新模式
二構建人纔與經濟協同發展模式
三推進寧溧社會保障同城化
四提高公共服務水平
第六章南京城市創新繫統的演化及優化研究
第一節研究的戰略意義
一呼應國家實施創新驅動發展戰略加快建設國家創新繫統的戰略
二為南京“創新驅動、內生增長、綠色發展”道路提供理論基石
三為南京推進科技體制改革和建設創新型城市開拓新思路和新路徑
第二節南京城市創新繫統的演化過程
一南京城市創新繫統的現狀
二南京城市創新繫統的演化
第三節南京城市創新繫統存在的問題
一創新存在的風險掣肘創新步伐
二人纔結構體繫不合理
三缺少創新交流與擴散的通道
第四節南京城市創新繫統的優化對策
一完善創新風險防範的制度
二建設有利於形成創新人纔隊伍的制度
三建立城市創新繫統科技信息共享平臺
參考文獻
