●第1部分 忠於公司，等於成就自己
第1章 關於忠誠，先問自己幾個問題
你是合格員工嗎
你是否天天想著跳槽
工作中你常常抱怨嗎
你是否會為私利損害公司利益
第2章 忠誠，優秀員工的基本準則
忠誠不僅是員工的責任，也是做人的基本原則
不忠誠的員工，很難獲得自身成功
優秀員工最基本的準則就是忠誠
第3章 忠於公司，為夢想打拼
你在為誰工作，僅僅是為老板而工作嗎
為自己的夢想打工
公司是你成就夢想的舞臺
第4章 忠於公司，與公司一起成功
認同公司文化，相融於公司氛圍
讓個人小理想與公司大目標同頻共振
公司就是你的船，同舟共濟纔能靠岸
第2部分 不忠誠行為對自己有百害而無一利
第5章 不管對與錯，消極執行
表現出來的是無原則的意識和品質
“牆頭草”難以實現自我理想
缺乏主人公意識，把自己當成局外人
第6章 得過且過，知“足”常“樂”
目標的高度決定成績的大小
逆水行舟，不進則退
競爭時代，“知足”無法“長樂”
第7章 散布有損老板形像和公司品牌的言論
貶低別人，抬高自己
不良的個性使然，管不住自己的嘴
改變思想觀念，給上司留面子
第8章 滿足於隻做“聽話”員工
服從就是力量
“服從”不是缺點，但太“服從”絕對不是優點
隻有建立在獨立思考之上，“聽話”纔有價值
第9章 不願分享自己的見解
不要擔心“本事”被別人學了去
在交流踫撞中增長見識
修正價值觀，以“獻計獻策”為樂
第3部分 不忠誠的“理由”都是錯的
第10章 “不公平”
不苛求，世上沒有絕對的公平
平常心看待，淡定面對職場“不平事”
以“主觀努力”爭取“客觀公平”
第11章 “自己虧”
利益有時候有一些衝突，是正常現像
把自己置於團隊裡考慮問題，不要做“套子”裡的人
維護公司主體利益是員工的責任
第12章 “我一個人行”
沒有公司，你沒有用武之地
公司是你的根本，一個人走不了多遠
隻有合作，纔能融入團隊
第13章 “上司不行”
放下偏見，學會欣賞你的上司
一味埋怨上司，對你有什麼好處嗎
上司沒能力，你更有機會
第14章 “我不干了”
跳槽沒想像的那麼好，到哪裡都要和人打交道
積極面對問題，而不是消極逃避
“裸辭”忌諱感情用事
第4部分 打造忠誠，提升自我職業素養
第15章 忠誠是職業素質和美德
是否忠誠檢驗員工的職業素養
像弗雷德那樣，爭做一個很好的員工
跳槽時代，忠誠越發顯得可貴
第16章 從時間管理的角度提升忠誠度
開發自己的潛能，忠誠先得自身硬
拖延，一秒鐘都不可以
用心做好在職的每一天
第17章 主動一點，再主動一點
自動自發是對忠誠的優選詮釋
做好小事，感動身邊人
主動思考一小步，事業前進一大步
第18章 像老板一樣激流勇進
拒絕借口，不為妥協和退卻找理由
隻有前進，隻琢磨“怎麼干”
忠誠員工不要任何借口
第19章 忠誠員工的“多”與“少”
多一點準備，少一點盲目
多一點擔當，少一點推諉
多一點務實，少一點浮躁
第20章 選擇態度比選擇工作容易得多
換工作不如換思維
心胸有多廣，事業就有多大
沒被提升是自己做得不夠好
第21章 樂業者更容易忠誠
如何使工作成為享受
樂業是一種態度，也是一種習慣
樂觀面對工作，樂觀面對一切

忠誠是一種燃燒著的無窮力量，這種力量讓人遇挫不折，不斷戰勝前進道路上的艱難險阻；這種力量壯人膽魄，讓人敢於走別人沒走過的路；這種力量催人奮進，讓人兢兢業業、心無旁騖地攀登事業的高峰。在人心不古的當下，忠誠顯得更加彌足珍貴。《忠誠的力量》是企業員工人手一冊的推薦閱讀書。

熊兵,唐嘉庚 著

    第1章 關於忠誠，先問自己幾個問題
    你是合格員工嗎
    在今天這樣的社會，隨著競爭壓力的逐漸增大，找不到工作的人比比皆是。如果有幸找到一份工作，一定要好好珍惜。想要讓企業長時間地留用你，就必須“投其所好”，成為企業需要的人纔，成為一個合格的員工。那麼，如何纔能成為一名合格的員工呢？問一下自己：我是一名合格員工嗎？
    自古以來，忠誠都是一個值得研究的命題。忠誠有著強烈的現實意義，不僅社會需要秩序，人們也必須忠誠於這個秩序，纔能獲得社會的穩定發展。這不僅是人類世界的法則，也是自然界的規則，更是職場生存的法則。
    在蜜蜂王國中，等