●第一部分前言1
●一、職業健康心理學的研究視域2
●二、職業健康心理學的功能啟示18
●第二部分職業心理健康的理論研究23
●一、職業健康心理學概述24
●二、工作倦怠研究概述42
●三、工作投人研究概述70
●第三部分新生代企業員工工作倦怠與工作投入的生成模式研究97
●一、新生代企業員工工作倦怠與工作投人的狀況及特點98
●二、新生代企業員工個體特質與工作倦怠、工作投人的關繫126
●三、新生代企業員工工作一家庭衝突與工作倦怠、工作投人的關繫144
●四、新生代企業員工工作環境與工作倦怠、工作投人的關繫163
●五、新生代企業員工工作倦怠與工作投人的環境共生模型184
●第四部分群體動力學作用下的新生代企業員工積極組織行為形成機制研究193
●一、過度教育對新生代企業員工工作投人的相對剝奪194
●二、情感傳染對新生代企業員工工作投人的傳遞效應210
●三、團隊創造力影響新生代企業員工主動工作行為的跨層次模型226
●第五部分結論245
●索引251

工作倦怠與工作投入是職業健康心理學重要的研究內容。本書以新生代企業員工為被試，進行工作倦怠與工作投入的整合式研究，著重考察新生代企業員工在內外環境與群體動力學的聯合作用下，職業心理健康及相應積極組織行為的形成機制及提升路徑。在對職業心理健康範疇下的工作倦怠與工作投入研究成果進行文獻整理和理論分析的基礎上，分別進行如下實證研究：一方面，為探討新生代企業員工工作倦怠與工作投入的生成模式，考察工作倦怠與工作投入的總體狀況，並從微觀與宏觀相結合的視角展現個體特質、工作－家庭衝突、工作環境作用下的工作倦怠和工作投入的形成過程；另一方面，為進一步明確預防干預理念在新生代企業員工職業心理健康研究實踐中的應用，從新生代企業員工過度教育、群體內情感傳染以及工作主動性等角度，論證如何更好地提升新生代企業員工工作投入及積極組織行為，避免工作倦怠現像的發生。通過對新生代企業員工職業心理健康的綜合論證和實證研究，以等

張琳琳 著

工作是社會中個體的經濟狀況、文化水平、行為模式、思想情操、生活方式等方面的綜合反映，是一個人權利、義務、職責以及社會地位的一般性表征。Wrzesniewski等學者曾經用工作(job )、生涯(career)和使命(calling)來描述人在工作中所表現出的三種職業取向。其中，第一種取向的個體，多將工作當作謀生手段，工作的主要口的是為了獲取經濟收益，用於滿足家庭開支和生活消費。第二種取向的個體，多將工作視為通往成功的途徑，工作的動機在於獲取更為廣泛的社會認可和相對較高的社會地位。第三種取向的個體，則將工作診釋為自我實現的過程，能夠把工作同個人價值、社會意義有機地融合在一起，工作口的在於為社會做貢獻，並從中體驗到內在樂趣。職業專家曾做過統計，人一生當中的黃金時間至少有一半用於工作。從追尋生命意義和效用的角度來看，工作也不應僅僅被當作一種謀生工具。在職業生涯中追求高遠，享受工作投人所等