作 者:汪園黔 著
定 價:35
出 版 社:中國財富出版社
出版日期:2015年01月01日
頁 數:196
裝 幀:平裝
ISBN:9787504755070
《態度決定待遇》中語言清晰流暢，案例生動翔實，是一部指導職場人端正工作態度、形成良好工作習慣的的好書。
●第一章沒有很好態度，憑什麼要豐厚待遇
●“我的薪資待遇太可憐了”——比待遇更可憐的是你平庸的態度
●“我能力比他強百倍卻不被晉升”——晉升不全看能力更看態度
●“老板太摳門了”——隻知抱怨是阻礙待遇提升的關鍵
●“這事不歸我管差不多就行”——錯誤態度讓機遇與你漸行漸
●“他以為自己是工程師，實際就是砌磚的”——走出低待遇陰霾需換種態度
●態度——待遇平凡與不凡的分界線
●第二章企業不需要“職場滯銷品”
●嘿！別弄得自己像滯銷品一樣
●健康企業的秘密
●提升待遇與創造業績是一種雙贏
●想混日子就別來上班了
●看看老板是怎麼工作的
●高待遇的資本
●第三章詮釋態度，破譯高待遇密碼
●認識（Understanding）——態度的起點
●情緒（Mood）——態度的支柱
●習慣（Habit）——態度的指南針
●意志（Will）——態度的基石
●潛意識（Subconsciousness）——態度的助推器
●部分目錄
本書靠前章揭示職場問題；第二章論述態度的重要性；第三章介紹如何轉變態度；第四到第九章給職場人提供了具體的方法，如何通過轉變態度來提升待遇。全書主旨不離態度與待遇。態度是因，待遇是果。
汪園黔 著
汪園黔，中國智慧通體驗式教育教學研究院院長；教育部電教辦中華傳統文化導師；中央電教館心性學不錯教師；上海頌和投資管理有限公司戰略顧問；江西省中小企業管理局創業導師；江西省都昌縣教育體育局高效課堂改革指導老師。
汪園黔是活躍在當今培訓界，既被政府又被學校認可的智慧訓練導師之一。受訓單位涉及數百家靠前知名企業，培訓對像包括管理者、員工及的公務員、軍警干部、教官及學校教師等。他所設計的長達1120課時的“愛家·和諧之道”和“和諧企業”培訓課程已成為學校、企業、家庭教育的主流課程。
著作有：《有一種很好叫感恩》《不懂執行，就別說你懂管理》《這樣激勵員工有效》《父母是孩子優選的榜樣》。
除了完成上司布置的工作，他總是坐在電腦面前，不是和人聊天，就是趁上司沒注意打遊戲。某天，同部門的員工有事出去，留下小鐘一個人負責接待下午要來的重要客戶。沒想到，小鐘雖然嘴上答應，但下午卻將自己要去機場接待客戶的事情忘得一干二淨，結果，那個重要客戶受到了冷遇，很生氣地告訴老板訂單取消。
當老板聽說了事情原因後，決定請小鐘走人。
小鐘之所以被辭退，和他的工作態度有很大關繫。他隻看到了企業應該付給他薪水，但他沒有想到薪水背後的價值。誠然，當一個人付出勞動之後，理所應當獲取薪水。但薪水並非隻是一個人在工作上花費的時間的回報，同時還包括其在工作上付出的態度。如果一個人隻能看到薪水中屬於支付時間和勞動的一部分，卻沒看到薪水中支付給態度的那一部分等
