●第1章 緒論
1.1 研究背景
1.1.1 理論背景
1.1.2 現實背景
1.2 研究目的與意義
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意義
1.3 研究內容及方法
1.3.1 研究內容
1.3.2 研究方法
1.4 技術路線和結構安排
1.4.1 技術路線
1.4.2 結構安排
1.5 本章小結
第2章 國內外相關研究文獻評價
2.1 基礎理論
2.1.1 人力資本理論
2.1.2 知識轉化能力理論
2.1.3 企業核心競爭力理論
2.2 隱性人力資本相關理論
2.2.1 隱性人力資本的特性及概念界定
2.2.2 隱性人力資本構成結構要素分析
2.2.3 隱性人力資本維度內在條件分析
2.2.4 個人隱性人力資本的定義及構成
2.2.5 組織隱性人力資本的定義及構成
2.3 知識轉化視角下隱性人力資本形成的機制理論
2.3.1 知識和知識轉化內涵
2.3.2 知識轉化條件下隱性人力資本的形成及作用機制
2.4 隱性人力資本對企業核心競爭力的影響關繫理論
2.4.1 隱性人力資本作用機理分析研究過程
2.4.2 隱性人力資本對企業競爭力的促進作用
2.4.3 隱性人力資本對企業核心競爭力的作用要素分析
2.4.4 戰略導向下隱性人力資本對企業核心競爭力的影響
2.4.5 隱性人力資本對核心競爭力影響的研究路徑
2.5 本章小結
第3章 企業隱性人力資本構念界定與測量
3.1 企業隱性人力資本構成要素假設提出與模型構建
3.1.1 企業隱性人力資本構成要素研究假設
3.1.2 企業隱性人力資本測量模型
3.2 隱性人力資本測量問卷設計
3.2.1 結構概念測定方法
3.2.2 企業隱性人力資本題項初步設計
……
第4章 隱性人力資本對企業核心競爭力作用的實證研究
第5章 隱性人力資本實踐應用案例探析
第6章 研究結論與展望
參考文獻
附錄A 隱性人力資本半結構化深度訪談提綱
附錄B 企業隱性人力資本調查問卷（正式）
附錄C 企業隱性人力資本測量問卷設計研究案例
附錄D 主要符號表
後記
《企業隱性人力資本：知識轉化與核心競爭力提升》基於知識轉化理論、人力資本理論、隱性人力資本理論、轉化能力理論和以企業核心競爭力理論為基礎的企業能力理論，從知識轉化角度分析出發，對隱性人力資本概念做了定義及維度劃分；並綜合應用文獻研究、調研訪談、多案例研究、專家評審、問卷調查以及包含因子分析與結構方程的統計技術等定性與定量研究方法，對知識轉化形成隱性人力資本進行了機理分析和實證檢驗。
《企業隱性人力資本：知識轉化與核心競爭力提升》的目的在於揭示隱性人力資本的形成機理及對企業核心競爭力的提升作用，從而深化相關研究，為企業人力資源管理和人纔培養提供有效的理論指導，為組織加強隱性人力資本培育、提高核心競爭力提供管理建議。
