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出版社:復旦大學出版社 ISBN:9787309120196 商品編碼:10408345747 品牌:文軒 出版時間:2015-12-01 代碼:36 作者:高日光,郭英,陳小鋒編著
" 作 者:高日光,郭英,陳小鋒 編著 著作 定 價:36 出 版 社:復旦大學出版社 出版日期:2015年12月01日 頁 數:220 裝 幀:平裝 ISBN:9787309120196 ●第一章緒論 ●【學習目標】 ●第一節招聘的概念解析 ●一、招聘的內涵 ●二、招聘的原則 ●三、招聘的意義 ●第二節國外招聘模式分析 ●一、美國模式 ●二、日本模式 ●三、韓國模式 ●四、德國模式 ●第三節招聘理論簡介 ●一、人與職位職匹配理論 ●二、人與組織匹配理論 ●三、招聘新理論 ●四、招聘博弈論 ●第四節招聘作假概要 ●一、作假的概念 ●二、作假的類型 ●三、人格測驗作假控制技術 ●部分目錄 《招聘理論與實務》共7章,每一章節均以“開篇案例-章節內容-思考題-討論案例-參考文獻”為框架結構。內容包括:招聘的基礎、招聘的前期工作、招聘渠道建設、員工甄選、員工錄用、上崗引導與組織社會化、招聘效果評估等。 高日光,郭英,陳小鋒 編著 著作 高日光,畢業於中國人民大學,獲管理學博士學位,現為江西財經大學副教授、碩士生導師,江西省"百千萬人纔工程"人選,主要從事組織領導與人力資源管理研究。 郭英,畢業於東北財經大學,獲管理學博士學位,現為江西財經大學案例研究中心副主任,主要從事管理理論研究。 陳小鋒,畢業於江西財經大學,獲管理學博士學位,現為江西財經大學副教授,主要從事人力資源管理與組織行為學研究。
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