●第Ⅰ篇 引入薪酬模型和薪酬戰略
第1章 薪酬模型
第2章 戰略:決策的總體性
第Ⅱ篇 內部一致性:決定薪酬結構
第3章 內部一致性的界定
第4章 職位分析
第5章 基於職位的結構與職位評價
第6章 基於人的結構
第Ⅲ篇 外部競爭性:決定薪酬水平
第7章 競爭性的界定
第8章 設計薪酬水平、薪酬組合與薪酬結構
第Ⅳ篇 雇員貢獻:決定個人報酬
第9章 績效薪酬:理論與證據
第10章 績效薪酬:計劃的類型
第11章 績效評價
第Ⅴ篇 雇員福利
第12章 福利的決定過程
第Ⅵ篇 薪酬制度的擴展
第13章 特殊群體的薪酬:高管和其他
第14章 工會在薪酬管理中的作用
第15章 國際化的薪酬制度
第Ⅶ篇 薪酬制度的管理
第16章 管理:讓薪酬真正發揮作用
術語表