| | | 培訓賦能 圖書 | 該商品所屬分類:圖書 -> 人力資源 | 【市場價】 | 376-544元 | 【優惠價】 | 235-340元 | 【作者】 | 楊鍵霖韓博畢惠程 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:中國紡織出版社有限公司 ISBN:9787518093106 商品編碼:10049948957740 品牌:文軒 出版時間:2022-04-01 代碼:49 作者:楊鍵霖,韓博,畢惠程
"![](http://img12.360buyimg.com/cms/jfs/t1/125725/36/25660/116912/62f4a34cEdb9a75ab/a8242475c8c8eb3d.jpg) 作 者:楊鍵霖,韓博,畢惠程 著 定 價:49.8 出 版 社:中國紡織出版社有限公司 出版日期:2022年04月01日 頁 數:176 裝 幀:平裝 ISBN:9787518093106 ●第一章以優質培訓增強人纔優勢,為企業高效賦能 一、優質人纔是企業的競爭優勢與市場戰鬥力之源 二、高頻率的人纔招聘,不如高質量的人纔培訓 三、以高效的培訓,創造企業賦能之不錯效果 四、賦能企業的基本邏輯與基本方法 第二章因需施教:設置以人為本的員工培訓項目 一、把握企業培訓要素,設計全員性的培訓項目 二、實現人崗匹配,平衡企業與個體的實際需求 三、釐清員工成長路徑,設計階段性員工培訓計劃 四、企業培訓需求分析與員工培訓需求調查的方法 第三章先利其器:充分做好各項培訓準備工作 一、思想準備:明確培訓所能解決的問題 二、場地準備:安排合適的培訓環境和工具 三、氛圍準備:打造積極的學習氛圍 四、主體準備:不同的人應做好不同的準備 五、課程準備:基於目標巧妙設計培訓課程體繫 第四章過程設計:以完美的培訓過程,確保培訓的順利推進 一、規劃流暢的培訓實施過程,力求環環相扣 二、基於兩大角色特征,做好培訓重點環節控制 三、開展交互式培訓,打造積極愉悅的培訓氛圍 四、培訓尾聲:回顧與總結,固化並加深培訓認知 第五章效果強化:培訓技法多樣化,優化培訓接受效果 一、學習方式集成化,選取很優培訓模式 二、培訓技法靈活化,激發員工的學習熱情 三、強化體驗式培訓,加深培訓內容認知 四、推動培訓效果的落地轉化,實現知行合一 第六章異常應對:以一套規範的程序,全力規避培訓干擾 一、設計培訓規程,實現培訓規範化 二、設定培訓節奏,保障培訓的有序性 三、針對現場干擾,采取有效的應對措施 第七章持續提高:客觀評估培訓效果,推動能力晉級 一、實施培訓效果評估,及時掌握培訓效果 二、針對非預期的培訓效果,分析培訓效果不佳的根源 三、讓培訓效果與績效薪酬掛鉤,強化員工培訓參與度 四、建立員工素質檔案,設計持續培訓計劃 第八章塑造品牌:讓企業培訓全面提高企業品牌力 一、培育獨特文化,打造一所有靈魂的企業大學 二、遠離人纔斷層,為企業持續培養核心預備隊 三、提供快速培訓,幫助企業提高快速反應力 四、拓寬品牌覆蓋範圍,助力友企的人纔培養 參考資料 本書共八章。第一章,主要探討如何對現代企業進行培訓賦能,以及當前成功企業在這方面的優選案例。第二章到第八章是以培訓管理過程為主線,分別闡釋因需施教(設置培訓項目)、先利其器(做好培訓準備)、過程設計(控制培訓過程)、效果強化(優化培訓技能)、異常應對(規避培訓過程干擾)、持續提升(培訓效果評估)、品牌塑造(員工培訓再升級)這七大內容。本書將遵循理論性和實用性相結合的原則進行具體的闡釋,對培訓過程中經常遇到的典型問題進行探討;對於常用的培訓方式、培訓規劃、培訓流程等,也將給出可參考的、便於實際使用的方案,等等。這些內容對於企業有效展開培訓工作都具有很強的指導作用,同時也具有很強的實際可操作性。 ![](https://img10.360buyimg.com/imgzone/jfs/t1/147514/7/5440/73116/5f34a3beE3ba58783/f5b2391383f5625c.jpg)
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