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出版社:中國人民大學出版社 ISBN:9787300256740 商品編碼:29148680329 品牌:文軒 出版時間:2018-05-01 代碼:69 作者:羅伯特·克賴特納(RobertKreitner)等
"![](http://img12.360buyimg.com/cms/jfs/t1/125725/36/25660/116912/62f4a34cEdb9a75ab/a8242475c8c8eb3d.jpg) 作 者:羅伯特·克賴特納(Robert Kreitner) 等 著;朱超威 譯 著作 定 價:69 出 版 社:中國人民大學出版社 出版日期:2018年05月01日 頁 數:501 裝 幀:平裝 ISBN:9787300256740 ●第Ⅰ篇組織行為學的世界 第1章組織行為學:探索以人為本的組織及道德行為 1.1歡迎來到組織行為學的世界 1.2組織行為學的歷史解析 1.3管理情境:與他人一道並借助他人來完成工作 1.4道德挑戰 1.5學習組織行為學:研究和學習線路圖 第2章管理多樣性:釋放每一名員工的潛力 2.1定義多樣性 2.2管理多樣性的成功案例 2.3管理多樣性的障礙和挑戰 2.4用於有效管理多樣性的組織實踐 第3章組織文化、社會化與導師制 3.1組織文化:定義與情境 3.2組織文化動態 3.3文化變革過程 3.4組織社會化過程 3.5通過導師制內嵌組織文化 第4章國際組織行為學:跨文化管理 4.1文化與組織行為學 4.2發展文化智力 4.3理解文化差異 4.4跨文化管理研究的實踐性啟示 4.5幫助員工做好外派工作的準備 第Ⅱ篇組織中的個體行為 第5章重要個體差異與成功途徑 5.1自我概念 5.2人格:概念及爭議 5.3能力(智力)和工作績效 5.4職場情緒 5.5運用組織行為學所學鋪墊你通往成功的路 第6章價值觀、態度、工作滿意度與反生產工作行為 6.1個人價值觀 6.2態度 6.3主要工作態度 6.4工作滿意度 6.5反生產工作行為 第7章社會知覺與歸因 7.1信息處理的知覺模型 7.2刻板印像:對人群的看法 7.3自我應驗的預言:皮格馬利翁效應 7.4因果歸因 第8章激勵 8.1 激勵的內容理論 8.2激勵的過程理論 8.3亞當斯的激勵公平理論 8.4弗魯姆的期望理論 8.5通過目標設定進行激勵 8.6通過工作設計來激勵員工 8.7激勵理論在工作中的應用 第9章運用目標、反饋、報酬與正強化提高工作績效 9.1目標設定 9.2反饋 9.3組織報酬制度 9.4正強化 第Ⅲ篇群體與社會過程 第10章群體動力 10.1社交媒體時代的群體 10.2群體發展過程 10.3角色和規範:群體和組織行為的社會構建 10.4群體結構與構成 10.5群體效能威脅 第11章發展與領導高效團隊 11.1工作團隊:類型、效能與障礙 11.2基於合作、信任和凝聚力的有效團隊合作 11.3現實團隊:虛擬團隊和自我管理團隊 11.4團隊建設與團隊領導 第12章個體決策與群體決策 12.1決策模型 12.2決策偏差 12.3循證決策 12.4決策動態 12.5群體決策 12.6創造力 第13章衝突管理與談判 13.1現代觀念下的衝突 13.2衝突的分類 13.3管理衝突 13.4談判 13.5衝突管理與談判:權變視角 第Ⅳ篇組織過程 第14章數字時代的溝通 14.1溝通過程的基本維度和社交媒體影響 14.2人際溝通 14.3組織溝通 14.4數字時代溝通如何影響組織行為 第15章影響、授權與政治 15.1組織影響策略 15.2社會權力 15.3授權:從權力分享到權力分配 15.4組織政治與印像管理 第16章領導力 16.1領導力包括什麼 16.2領導特質和行為理論 16.3情境理論 16.4全範圍領導模型:從自由放任型領導到變革型領導 16.5領導力研究的其他方法 第17章組織設計、效能與創新 17.1組織:定義和觀點 17.2組織設計 17.3組織設計的權變理論 17.4找到適合的組織結構 17.5組織效能(和效能下降的威脅) 17.6組織創新 第18章變革與壓力管理 18.1變革的力量 18.2計劃變革模型和動態 18.3理解並管理變革的抵制 18.4壓力動態 術語表 譯後記 本書是一部經典的組織行為學教材,凝聚了兩位作者半個多世紀在美國、亞太地區和歐洲的教學經驗和研究成果之精華。全書遵循組織行為學經典的理論體繫和框架,但在內容和形式上作了許多創新,包括:強調動環境下的組織行為管理,涵蓋了多樣性、道德、全球化等豐富的主題。緊貼時代脈搏,關注和研究新技術、新經濟和新環境下的組織行為。章節的安排和欄目的設置極富人性化,便於讀者學習和應用。本書非常適合高校本科生、研究生教學使用,也適合作為管理類培訓用書和在職人員自學的參考書。 羅伯特·克賴特納(Robert Kreitner) 等 著;朱超威 譯 著作 羅伯特·克賴特納(Robert Kreitner),美國亞利桑那州立大學管理學榮譽教授,入選該校凱裡商學院教師名人堂。曾執教於西伊利諾伊大學和美國國際管理研究生院(雷鳥)。為多家公司提供咨詢和高管培訓服務,包括美國運通、霍尼韋爾、福特汽車、美國鋼鐵等。曾擔任美國管理學會管理教育與開發分部主席。 安傑洛·基尼奇(Angelo Kinicki),美國亞利桑那大學管理學教授,該校凱裡商學院百名傑出學者院長理事會成員。擁有肯特州立大學工商管理博士學位。在各類學術期刊上發表論文90多篇,與人合著的多本教材被世界各地數百所高校選用。 朱超威,中國人民大學商學院工商管理碩士、企業管理等 ![](https://img10.360buyimg.com/imgzone/jfs/t1/147514/7/5440/73116/5f34a3beE3ba58783/f5b2391383f5625c.jpg)
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