目前中國IT產業發展面臨的優選問題可以概括為：核心技術不足、確保自主知識產權和人纔流失，其中防止人纔流失可以說是中國IT產業所面臨的最急需解決的問題。相應的結果說明中國IT產業技術開發人纔頻繁的離職行為不僅影響IT企業的發展，還影響到了中國IT產業的整體發展。對於影響離職的主要原因，提出較為普遍的有：對工作責任的糾紛、或者所承擔的業務量、工作倦怠、工作的主要動力薪酬水平、對職業的穩定性等。但是，考慮到中國IT產業的工作環境大部分都相似，薪酬、工作環境及工作條件等也類似的情況下還出現如此高的離職率時，有必要研究對離職意向有影響的其它原因——領導力。根據相應的研究必要性提出如下具體的研究目標。第一、驗證中國IT企業工作者認知中的管理者領導力類型對組織滿意度、組織承諾、組織公民行為等組織管理領域的變量的影響；第二、驗證中國IT企業工作者對組織滿意度、組織承諾、組織公民行為等變量的影響；第三、驗證等
