●1 求職日企
1.1 了解行業分類
1.2 結合12種價值取向，從15類職位中做出選擇
1.3 校招注重個人性格和基本素質
1.4 服從用人單位的招聘安排
1.5 招聘單位的要求是求職者的努力方向
1.6 會話溝通能力重於日語能力考試成績
1.7 日企的根本制度
1.8 加深對大企業和中小企業的理解
1.9 了解目標日企，把握好用人單位與自己的匹配度
1.10 注重任勞任怨式的經驗積累
1.11 請示報告很重要
1.12 時刻體察他人的感受很重要
1.13 日本人習慣於回避不確定性
1.14 雇傭外籍員工時日企的期待與不安
1.15 職場中要注意與同事保持步調一致
2 提升性格適應能力
2.1 正確認識“企業所需要的能力”
2.2 成人之後性格適應能力亦可大幅提升
2.3 性格的9種類型
2.4 “12項勝任力”自我檢測
2.5 提升能力必先確認“輕視他者11條”
2.6 人的行為皆緣於6項需求
2.7 具體想像而立之年理想的自己
2.8 偶然性理論——能力形成的關鍵
2.9 適用於各種場合的“五感力”與“想像力”
2.10 以“非日常行動”拓展人生
2.11 企業要求的“頭腦機敏靈活”即“發現問題的能力”
2.12 對運氣的執念決定對事物的看法
2.13 傾聽能力是關鍵
2.14 語言促成思考乃至左右命運
2.15 通過實習了解自己的實力
3 求職與自我認知
3.1 自我認知的目的
3.2 經歷與性格特征
3.3 霍蘭德職業興趣理論與自我認知
3.4 思維角度與優缺點
3.5 社會需要的能力與自我認知
3.6 “喬哈裡視窗”與自我認知
3.7 他人眼中的自己與自我認知
3.8 團隊領導力的6種類型
3.9 自我介紹的作用
3.10 自我介紹的方法
3.11 “比較”的陷阱
3.12 明確求職動機
3.13 擇業視角
3.14 “擇業評價量規”與擇業進程
3.15 入鄉隨俗
4 簡歷和應聘報名表的寫法
4.1 應聘報名表是“菜單”“問題集”“入場券”
4.2 簡歷和應聘報名表需突出教育經歷和技能
4.3 3種不同的簡歷和應聘報名表
4.4 簡歷照片一定要去照相館拍
4.5 “興趣”和“特長”欄要重視，務必填好
4.6 “自我介紹”的標題要有衝擊力
4.7 使用左腦語言來寫簡歷和應聘報名表
4.8 把要突出強調的內容寫在右邊
4.9 句子要短，恰當運用
4.10 相鄰的3句話裡不要出現同樣的詞
4.11 避開口語用詞及專業術語、行業用語
4.12 無須使用尊他語或自謙語
4.15 換工作時需提交的“工作經歷”的寫法
4.14 注意那些容易出錯的日語表達和助詞
4.15 用“寫作水平評估表”檢測完成情況
5 面試要點
5.1 “邏輯思維能力”和“禮儀”的必要性
5.2 面試開始和結束的重要性
5.5 坦誠告訴面試人員“我很緊張”
5.4 緊張是朋友而不是敵人
5.5 注意“連詞”的使用
5.6 語速1分鐘300字
5.7 面試的流程和公司面試的意圖
5.8 面試常見的具體問題
5.9 善於傾聽的10個要點
5.10 有一技之長不如踏實穩重的性格
5.11 進門、出門的動作應完整
5.12 日企遴選人纔時重視的能力
5.13 小組討論的方法和作用
5.14 小組討論要求的能力
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